Բացատրեց. Աշխատանքային երեք նոր օրենսգրքերում ի՞նչ են փոխվում աշխատողների և վարձուների համար:
Lok Sabha-ն մաքրել է աշխատանքային օրենսգրքի երեք օրինագիծ: Որո՞նք են հիմնական փոփոխությունները, և ինչո՞ւ են որոշները համարվում անհանգստության պատճառ:
Բանվորներ Փենջաբում (Էքսպրես լուսանկար/Ջասբիր Մալհի) Լոկ Սաբհա երեքշաբթի օրը մաքրեց նոր տարբերակները երեք աշխատանքային օրենսգիրք — Արդյունաբերական հարաբերությունների օրենսգրքի օրինագիծ, 2020, Սոցիալական ապահովության մասին օրինագիծ, 2020 թ. և Աշխատանքի անվտանգության, առողջության և աշխատանքային պայմանների մասին օրինագիծ, 2020 թ.
Թեև կառավարությունն առաջարկում է մեծացնել սոցիալական ապահովության շրջանակը՝ ներառելով գիգացիոն աշխատողներին և միջպետական միգրանտ աշխատողներին, այն նաև առաջարկել է միջոցներ, որոնք ավելի մեծ ճկունություն կապահովեն գործատուներին՝ առանց կառավարության թույլտվության աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից հեռացնելու հարցում:
Որո՞նք են հիմնական առաջարկները:
Արդյունաբերական հարաբերությունների օրենսգրքի օրինագծում, 2020 թվական, կառավարությունն առաջարկել է ավելի շատ պայմաններ մտցնել, որոնք սահմանափակում են աշխատողների գործադուլի իրավունքները, ինչպես նաև կրճատումների և կրճատումների հետ կապված շեմի բարձրացումը արդյունաբերական ձեռնարկություններում, որտեղ ներկայումս 100 կամ ավելի աշխատողներից 300 աշխատող կա. քայլեր, որոնք, ամենայն հավանականությամբ, ավելի ճկունություն կապահովեն գործատուներին առանց կառավարության թույլտվության աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից հեռացնելու համար:
Արդյունաբերական հարաբերությունների օրենսգիրքը բարձրացրել է մշտական կարգի պահանջի շեմը՝ արդյունաբերական ձեռնարկություններում աշխատող աշխատողների վարքագծի կանոնները, մինչև 300 աշխատող: Սա ենթադրում է, որ մինչև 300 աշխատող ունեցող արդյունաբերական ձեռնարկություններից չի պահանջվի մշտական պատվեր տրամադրել, մի քայլ, որը, ըստ փորձագետների, հնարավորություն կտա ընկերություններին կամայական ծառայության պայմաններ մտցնել աշխատողների համար:
Աշխատանքի մշտական հանձնաժողովը ապրիլին ներկայացված իր զեկույցում առաջարկել էր նաև բարձրացնել շեմը մինչև 300 աշխատող՝ նշելով, որ որոշ նահանգային կառավարություններ, ինչպիսին Ռաջաստանն է, արդեն բարձրացրել են շեմը, և ինչը, ըստ Աշխատանքի նախարարության, հանգեցրել է բարձրացման։ զբաղվածություն և կրճատումների նվազում: Կոմիտեն ցանկանում է, որ այդ շեմը համապատասխանաբար բարձրացվի հենց օրենսգրքում, և այն բառերը, որոնք կարող են ծանուցվել համապատասխան կառավարության կողմից, հանվեն, քանի որ աշխատանքային օրենսդրության բարեփոխումը գործադիր ճանապարհով անցանկալի է և հնարավորության սահմաններում պետք է խուսափել, ասվել է նա։
Արդյունաբերական հարաբերությունների օրենսգիրքը սահմանում է, որ մշտական կարգի դրույթը կիրառելի կլինի յուրաքանչյուր արդյունաբերական ձեռնարկության համար, որտեղ երեք հարյուր կամ ավելի քան երեք հարյուր աշխատողներ աշխատում են կամ աշխատանքի են ընդունվել նախորդ տասներկու ամիսների ցանկացած օրվա ընթացքում:
Շինարարական աշխատողը խոսում է հեռախոսով, երբ ծուխ է արձակվում Մումբայի արևելյան արվարձանում ծխնելույզից: (Էքսպրես լուսանկար՝ Կարմա Սոնամ Բհուտիայի) Ի՞նչ մտահոգություններ կան աշխատանքային նոր օրենսգրքերի հետ կապված։
Վերլուծաբաններն ասում են, որ մշտական պատվերների շեմի բարձրացումը կնվազեցնի 300-ից պակաս աշխատող ունեցող փոքր ձեռնարկությունների աշխատողների աշխատանքային իրավունքները: Մշտական պատվերների շեմի բարձրացումը գոյություն ունեցող 100-ից մինչև 300-ը անհարկի է և ցույց է տալիս, որ կառավարությունը շատ է ցանկանում գործատուներին հսկայական ճկունություն տալ աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից հեռացնելու առումով… աշխատանքից ազատում ենթադրյալ սխալ վարքագծի համար և տնտեսական պատճառներով կրճատում: լիովին հնարավոր է բոլոր արդյունաբերական ձեռնարկությունների համար, որտեղ աշխատում է 300-ից պակաս աշխատող: Սա զբաղվածության ապահովության ամբողջական ոչնչացում է, ասել է XLRI պրոֆեսոր և աշխատանքի տնտեսագետ Ք.Ռ. Շյամ Սունդարը:
Արդյունաբերական հարաբերությունների օրենսգիրքը նաև նոր պայմաններ է սահմանում օրինական գործադուլ իրականացնելու համար։ Արբիտրաժային վարույթի ժամկետը ներառվել է աշխատողների պայմանների մեջ մինչև օրինական գործադուլ սկսելը, ի տարբերություն միայն հաշտեցման ժամանակի:
Օրինակ, IR օրենսգիրքն առաջարկում է, որ արդյունաբերական ձեռնարկությունում աշխատող ոչ մի անձ գործադուլի չդիմի առանց 60-օրյա ծանուցման և Տրիբունալի կամ Ազգային Արդյունաբերական տրիբունալի առջև դատավարության ավարտի և նման վարույթի ավարտից վաթսուն օր հետո: Այսպիսով, օրինական գործադուլ սկսելու համար օրենքով թույլատրելի ժամկետի երկարաձգումը՝ օրինական գործադուլը գրեթե անհնար դարձնելով։
IR ծածկագիրը ընդլայնվել է՝ ընդգրկելով բոլոր արդյունաբերական ձեռնարկությունները պահանջվող ծանուցման ժամկետի և օրինական գործադուլի այլ պայմանների համար: Աշխատանքի մշտական հանձնաժողովը խորհուրդ է տվել չընդլայնել գործադուլի համար պահանջվող ծանուցման ժամկետը կոմունալ ծառայություններից դուրս, ինչպիսիք են ջուրը, էլեկտրաէներգիան, բնական գազը, հեռախոսը և այլ հիմնական ծառայությունները:
Ներկայումս կոմունալ ծառայություններում աշխատող անձը չի կարող գործադուլ անել, քանի դեռ գործադուլը սկսելուց վեց շաբաթվա ընթացքում կամ նման ծանուցումից հետո տասնչորս օրվա ընթացքում չի ծանուցում գործադուլի մասին, որը IR օրենսգիրքն այժմ առաջարկում է կիրառել բոլոր արդյունաբերական ոլորտներում: հաստատություններ.
Էքսպրես բացատրեցայժմ շարունակվում էTelegram. Սեղմել այստեղ՝ մեր ալիքին միանալու համար (@ieexplained) և մնացեք թարմացված վերջին
Միգրանտները Դելի են վերադառնում Ուտար Պրադեշի տարբեր շրջաններից օգոստոսին: Ի՞նչ այլ առաջարկներ կան աշխատողների համար:
IR Code օրինագիծը նաև առաջարկել է աշխատողների վերաորակավորման հիմնադրամ, թեև ֆոնդի համար վճարումները մանրամասնվում են միայն արդյունաբերական ձեռնարկության գործատուի կողմից, որը կազմում է տասնհինգ օրվա աշխատավարձ, որը վերջին անգամ ստացել է աշխատողը կրճատումից անմիջապես առաջ, ինչպես նաև այդպիսի ներդրումներից: այլ աղբյուրներ։ Փորձագետների կարծիքով՝ վերաորակավորման հիմնադրամի ֆինանսավորման «այլ աղբյուրների» մասին հիշատակումը անորոշ է:
Մյուս երկու օրենսգրքերում փոփոխություններ են առաջարկվել նաև սոցիալական ապահովության ընդլայնման և աշխատողների սահմանման մեջ միջպետական աշխատանքային միգրանտների ներառման համար։ Սոցիալական ապահովության օրենսգիրքն առաջարկում է Սոցիալական ապահովության ազգային խորհուրդ, որը կենտրոնական կառավարությանը կառաջարկի ձևակերպել համապատասխան սխեմաներ անկազմակերպ աշխատողների տարբեր հատվածների, համերգասրահների և հարթակի աշխատողների համար: Բացի այդ, ագրեգատորները, որոնք վարձում են համերգային կազմակերպությունների աշխատողներ, պետք է իրենց տարեկան շրջանառության 1-2 տոկոսը մուծեն սոցիալական ապահովության համար, ընդ որում ընդհանուր ներդրումը չի գերազանցի ագրեգատորի կողմից համերգների և հարթակի աշխատողներին վճարվող գումարի 5 տոկոսը:
Աշխատանքի անվտանգության, առողջության և աշխատանքային պայմանների օրենսգիրքը սահմանում է միջպետական աշխատանքային միգրանտներ որպես աշխատող, ով ինքնուրույն է եկել մի նահանգից և աշխատանք է ստացել մեկ այլ նահանգում՝ ամսական մինչև 18,000 ռուփի աշխատավարձով: Առաջարկվող սահմանումը տարբերում է միայն պայմանագրային աշխատանքի ներկա սահմանումից:
Օրենսգիրքը, սակայն, հանել է աշխատատեղերի մոտ աշխատողների ժամանակավոր կացարանների ավելի վաղ դրույթը: Այնուամենայնիվ, այն առաջարկել է ճանապարհորդության նպաստ՝ ուղեվարձի միանվագ գումար, որը գործատուն պետք է վճարի աշխատողի աշխատանքի վայրից դեպի իր հայրենի վայր մեկնելու համար:
Կիսվեք Ձեր Ընկերների Հետ:
