Բացատրեց. Ի՞նչ է նշանակում ընկերությունների համար Հարյանայի քայլը՝ 75% մասնավոր աշխատատեղեր պահելու համար

Հայացք Հարյանա նահանգի Տեղական թեկնածուների զբաղվածության մասին օրինագծին, 2020, դրա դրույթներին, որոնք կարող են լավ չընկնել մասնավոր հատվածի հետ, և արդյոք այն կարող է օրինականորեն վիճարկվել:

Հարյանայի գլխավոր նախարար Մանոհար Լալ Խաթթար

Անդհրա Պրադեշի կառավարության գծով Հարյանան նույնպես հայտարարել է, որ ցանկանում է նահանգում մասնավոր հատվածի աշխատատեղերի 75 տոկոսը, մինչև աշխատավարձի որոշակի սալիկը, որը վերապահված է տեղական թեկնածուների համար: 2020 թվականի նոյեմբերին նահանգային ժողովն ընդունել է Հարյանա նահանգի Տեղական թեկնածուների զբաղվածության մասին օրինագիծ, 2020 թ ճանապարհ հարթելով մասնավոր հատվածում տեղացիների համար ավելի շատ զբաղվածության հնարավորությունների համար: Մարզպետը մարտի 2-ին տվել է իր համաձայնությունը օրինագծին։

Ահա նայեք Օրինագծին, դրա դրույթներին, որոնք կարող են չբավարարվել մասնավոր հատվածի համար, և արդյոք այն կարող է օրինականորեն վիճարկվել:

Ո՞ր ոլորտներն են ընդգրկվելու այս օրինագծով:

Բոլոր ընկերությունները, հասարակությունները, տրեստները, սահմանափակ պատասխանատվությամբ գործընկերային ընկերությունները, գործընկերային ընկերությունները և ցանկացած անձ, որն աշխատում է 10 և ավելի անձանց և կազմակերպություններին, ինչպես կարող է ժամանակ առ ժամանակ տեղեկացվել կառավարության կողմից, ենթակա են սույն Ակտի: Օրինագծում տրված գործատուի սահմանումը նշանակում է Ընկերություն, որը գրանցված է 2013 թվականի Ընկերությունների մասին օրենքով (2013 թվականի Կենտրոնական ակտ 18) կամ Ընկերություն, որը գրանցված է 2012 թվականի Հարյանայի գրանցման և հասարակայնության կանոնակարգման ակտով կամ սահմանափակ պատասխանատվությամբ գործընկերության ընկերություն, ինչպես սահմանված է սույն օրենքով: Սահմանափակ պատասխանատվությամբ գործընկերության մասին ակտ, 2008թ. (2009թ. Կենտրոնական ակտ 6) կամ Հնդկական վստահության ակտի համաձայն, 1882թ. կամ Գործընկերության ընկերություն, ինչպես սահմանված է Հնդկական գործընկերության մասին ակտով, 1932թ. վարձատրություն ցանկացած ծառայության կամ նման կազմակերպության արտադրության կամ մատուցման նպատակով, որը կարող է ժամանակ առ ժամանակ տեղեկացվել կառավարության կողմից: Այն չպետք է ներառի կենտրոնական կառավարությունը կամ նահանգային կառավարությունը կամ կենտրոնական կամ նահանգային կառավարությանը պատկանող որևէ կազմակերպություն: Express Explained-ն այժմ Telegram-ում է

Ի՞նչ է նշանակում տեղական թեկնածու.

Թեկնածուն, ով բնակվում է Հարյանա նահանգում, կոչվում է տեղական թեկնածու և պետք է կարողանա օգտվել այս վերապահումից մասնավոր հատվածում աշխատանք փնտրելիս: Թեկնածուն նաև պարտադիր կերպով պետք է գրանցվի իրեն նշանակված պորտալում՝ այս վերապահումով օգուտներ փնտրելիս: Գործատուն նույնպես ստիպված կլինի հավաքագրումներ կատարել միայն այս պորտալի միջոցով:

Արդյո՞ք դա նշանակում է, որ գործատուի ընդհանուր աշխատուժի 75%-ը լինելու է միայն Հարյանայից:

Ոչ: Յուրաքանչյուր գործատուից պահանջվում է աշխատանքի տեղավորել 75 տոկոս տեղական թեկնածուների այն պաշտոններում, որտեղ ամսական համախառն աշխատավարձը կամ աշխատավարձը Rs-ից ոչ ավելի է: 50,000 կամ ինչպես ժամանակ առ ժամանակ տեղեկացնում է կառավարությունը։ Տեղական թեկնածուները կարող են լինել Հարյանայի ցանկացած շրջանից, սակայն գործատուն իրավունք ունի սահմանափակել տեղական թեկնածուների աշխատանքը ցանկացած շրջանից մինչև տեղական թեկնածուների ընդհանուր թվի 10 տոկոսը: Այնուամենայնիվ, գործատուի հայեցողությունը կլինի նաև, եթե նա ցանկանում է հավաքագրել 10 տոկոսից ավելի աշխատողների որոշակի շրջանից:

Կարո՞ղ է գործատուն պահանջել ազատում այս 75% հավաքագրման սահմանափակումից:

Այո, բայց միայն երկար ընթացակարգ անցնելուց հետո և միայն այն դեպքում, եթե կառավարության կողմից նշանակված սպաները կարծում են, որ գործատուի խնդրանքը, որը պահանջում է ազատում, արժանի է: Գործատուն կարող է պահանջել ազատում, եթե համապատասխան հմտություն, որակավորում կամ հմտություն ունեցող տեղական թեկնածուներ չկան: Գործատուն պետք է դիմի նշանակված պաշտոնյային (փոխհանձնակատարի կոչումից ցածր սպա)՝ որոշակի ձևաչափով (կմշակվի ավելի ուշ): Նշանակված սպան պետք է անցկացնի հարցում և գնահատի գործատուի փորձը՝ հավաքագրելու ցանկալի հմտություն, որակավորում կամ հմտություն ունեցող տեղական թեկնածուներ: Նշանակված պաշտոնյան կարող է ընդունել/մերժել գործատուի հայցը, որը պահանջում է ազատում: Նշանակված պաշտոնյան կարող է նաև հանձնարարել գործատուին վերապատրաստել տեղական թեկնածուներին ցանկալի հմտություն, որակավորում կամ հմտություններ ձեռք բերելու համար:

Ինչպե՞ս է կառավարությունը ստուգելու, թե արդյոք գործատուները պահպանում են 75% վերապահման կանոնը:

Յուրաքանչյուր գործատու պետք է եռամսյակային հաշվետվություն ներկայացնի նշանակված պորտալում և նշի տվյալ ժամանակահատվածում աշխատանքի ընդունված և նշանակված տեղական թեկնածուների մասին մանրամասներ: Գործատուի կողմից ներկայացված հաշվետվությունները կուսումնասիրվեն ենթաբաժնի սպաների կոչումից ցածր լիազորված պաշտոնյաների կողմից: Այս սպաներն իրավասու են պահանջելու ցանկացած գործատուի մոտ ցանկացած արձանագրություն, տեղեկատվություն կամ փաստաթուղթ՝ իրենց կողմից ներկայացված հաշվետվությունը ստուգելու նպատակով: Սպան նաև իրավունք կունենա մտնել գործատուի աշխատանքային տարածք՝ ուսումնասիրելու ցանկացած գրառում, գրանցում, փաստաթուղթ, եթե աշխատակիցը հիմքեր ունի ենթադրելու, որ գործատուն կատարել է իրավախախտում սույն Օրենքով կամ դրանով սահմանված կանոններով:

Արդյո՞ք գործատուն կտուգանվի սույն օրենքի դրույթները չկատարելու համար:

Այո, գործատուն կարող է տուգանվել նվազագույն ռուբլով: 10,000 առավելագույնը Rs. 2 լաք, երբ հաստատվել է, որ գործատուն թույլ է տվել օրենքի դրույթների խախտում: Եթե ​​գործատուն շարունակում է խախտումը նույնիսկ դատապարտվելուց հետո, ապա տուգանք՝ 1000 ռուբլի: Օրական 1000 դրամ՝ մինչև խախտումը շարունակելը։ Rs տուգանք. 50000 դրամ գանձվում է այն գործատուից, ով արտադրում է կեղծ գրառումներ կամ կեղծիքներ կամ գիտակցաբար կեղծ հայտարարություն է անում/տրամադրում: Հետագա իրավախախտման դեպքում տույժը չպետք է պակաս լինի Rs-ից: 2 լաք, բայց կարող է նույնիսկ հասնել մինչև Rs: 5 լք.

Ո՞վ կարող է պատասխանատվության ենթարկվել, եթե գործատուն չի հետևում սույն օրենքի դրույթներին:

Երբ ընկերությունը խախտում է կատարում սույն օրենքի համաձայն, յուրաքանչյուր տնօրեն, մենեջեր, քարտուղար, գործակալ կամ ղեկավարության հետ առնչվող այլ պաշտոնյաներ կամ անձ պետք է համարվի հանցանքի համար, եթե նա ապացուցի, որ հանցագործությունը կատարվել է առանց իր իմացության կամ համաձայնության: . Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերակցության կողմից կատարված իրավախախտման դեպքում բոլոր գործընկերները/նշանակված գործընկերները մեղավոր են ճանաչվում հանցանքի համար: Հասարակության կամ հավատարմագրային իրավախախտման դեպքում մեղավոր է համարվում յուրաքանչյուր անձ, ով պատասխանատու է եղել հանցագործության կատարման պահին, կամ այն ​​անձը, ով պատասխանատու է եղել հանցանքի կատարման պահին հասարակության գործունեության համար: հանցագործության մասին։ Եթե ​​ապացուցվի, որ իրավախախտումը կատարվել է ընկերության կամ վստահության որևէ տնօրենի, կառավարչի, քարտուղարի, հոգաբարձուի կամ այլ պաշտոնյայի համաձայնությամբ կամ համաձայնությամբ, ապա նրանք բոլորը համարվում են մեղավոր: Ոչ մի դատարան չի կարող ճանաչել սույն օրենքի համաձայն պատժվող որևէ հանցագործություն, եթե բողոքը չի ներկայացվում իրավախախտման կատարման մասին լիազորված կամ նշանակված սպայի իմացության օրվանից վեց ամսվա ընթացքում:

Ինչու՞ արդյունաբերությունը տպավորված չէ քայլով:

Հարյանայի մի քանի առաջատար արդյունաբերողներ բազմիցս հայտնել են շահագրգիռ իշխանություններին և կառավարության պաշտոնյաներին, որ Հարյանայի թեկնածուների համար զբաղվածության սահմանափակման քայլը կարող է չբխել արդյունաբերության շահերից: JJP MLA Ram Kumar Gautam-ը կտրականապես դեմ է արտահայտվել օրինագծին հինգշաբթի օրը Վիդան Սաբհայում և նույնիսկ այն անվանել բացարձակապես ծիծաղելի օրենսդրություն, որը 100 տոկոսով սխալ է: Գաուտամը մտավախություն է առաջացրել, որ եթե Հարյանան իրականացնի նման վերապահում, ապա մյուս նահանգները նույնպես կհետևեն նույնը, ինչը կհանգեցնի լիակատար քաոսի:

Արդյո՞ք այս վերապահման օրինագիծը խախտում է Հնդկաստանի Սահմանադրության 16-րդ հոդվածը:

Անդհրա Պրադեշի որոշումը տեղական թեկնածուների համար 75 տոկոսի վերապահում մտցնելու մասին վիճարկվել է Անդհրա Պրադեշի բարձրագույն դատարանում, որը նկատել է, որ այն կարող է հակասահմանադրական լինել: Անդհրա Պրադեշի Գերագույն դատարանը խնդրել էր նահանգի կառավարությանը տեղեկացնել, թե արդյոք քվոտա-օրենքն ընդունվել է Սահմանադրության համաձայն: Նմանատիպ մտահոգություններ է հնչել Հարյանա Վիդան Սաբհայում Կոնգրեսի օրենսդիր Բի ​​Բի Բատրայի կողմից, ով օրինագիծն անվանել է Հնդկաստանի Սահմանադրության 16-րդ հոդվածի խախտում: Այնուամենայնիվ, Հարյանայի կառավարությունը պնդում է, որ չնայած 16-րդ հոդվածը խոսում է հանրային զբաղվածության մասին, Օրինագիծը վերաբերում է միայն մասնավոր հատվածի զբաղվածությանը:

Կիսվեք Ձեր Ընկերների Հետ: