Բացատրեց. Չորսօրյա շաբաթ? Ահա թե ինչ է ենթադրում Հնդկաստանի ծրագիրը
4-օրյա աշխատանքային շաբաթ. Առաջարկվող նոր աշխատանքային օրենսգրքերը կարող են ընկերություններին տրամադրել շաբաթական չորս աշխատանքային օրվա ճկունություն, նույնիսկ եթե շաբաթական 48 ժամ աշխատանքային ժամերի սահմանաչափը կմնա «սրբազան»:
Պաշտպանիչ դիմակներ կրող աշխատողներ Ուտար Պրադեշի զանգերի կենտրոնում (Էքսպրես լուսանկար Վիշալ Սրիվաստավի կողմից) Ինչպես կառավարությունն ավարտում է աշխատանքային նոր օրենսգրքերի կանոնները, Աշխատանքի նախարարությունն այժմ քննարկում է ճկունություն տալ ընկերություններին, որպեսզի հինգ կամ վեցի փոխարեն ունենան չորս աշխատանքային օր։
Առաջարկը: Առաջարկվող աշխատանքային նոր օրենսգրքերը կարող են ընկերություններին տրամադրել շաբաթական չորս աշխատանքային օրվա ճկունություն, նույնիսկ եթե շաբաթական 48 ժամ աշխատանքային ժամերի սահմանաչափը կմնա սուրբ, երկուշաբթի ասաց Աշխատանքի և զբաղվածության քարտուղար Ապուրվա Չանդրան:
Սա ենթադրում է, որ աշխատանքային օրերի կրճատման դեպքում աշխատանքային ժամերն ավելի երկար կլինեն։ Օրինակ, շաբաթական չորս աշխատանքային օրերը պետք է համապատասխանեն շաբաթական 48-ժամյա աշխատանքային ժամերին, ինչը կհանգեցնի 12 ժամվա ամենօրյա հերթափոխի, ինչը համապատասխանաբար կնվազի, եթե լինի հնգօրյա կամ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ:
Երբ և ինչպես կներկայացվի սա. Աշխատանքի և զբաղվածության նախարարությունը, ամենայն հավանականությամբ, շուտով կավարտի չորս աշխատանքային օրենսգրքերի կանոնները վերջնական տեսքի բերելու գործընթացը: Աշխատանքային օրենսգրքի կանոններում չորս օրով կրճատված աշխատանքային օրերի ճկունության ապահովումը կնշանակի, որ ընկերությունները չեն պահանջի այն ընդունելու համար նախօրոք կառավարությունից պահանջել:
Աշխատանքի քարտուղարը, սակայն, պարզաբանեց, որ աշխատանքային օրերի կրճատումը չի նշանակում վճարովի արձակուրդների կրճատում։ Հետևաբար, երբ նոր կանոնները կապահովեն չորս աշխատանքային օրվա ճկունություն, դա ենթադրում է երեք վճարովի արձակուրդ։
Այն (աշխատանքային օրերը) կարող է իջնել հինգից ցածր: Եթե այն չորս է, ապա դուք պետք է տրամադրեք երեք վճարովի արձակուրդ…այսպես, եթե այն պետք է լինի յոթ օր, ապա այն պետք է բաժանվի 4, 5 կամ 6 աշխատանքային օրերի, ասաց Չանդրան:
Կանոնների մշակման գործընթացն արդեն ընթացքի մեջ է և հավանաբար կավարտվի առաջիկա շաբաթվա ընթացքում: Բոլոր շահագրգիռ կողմերի հետ նաև խորհրդակցություն է անցկացվում կանոնների ձևավորման հարցում: Այս նախարարությունը շուտով կկարողանա ուժի մեջ մտցնել չորս օրենսգիրք, այն է՝ աշխատավարձի, արտադրական հարաբերությունների, աշխատանքային անվտանգության, առողջության և աշխատանքային պայմանների (ԲԱՆ) և Սոցիալական ապահովության օրենսգրքերը, ասել է Չանդրան:
Աշխատանքի նախարարությունը նախատեսել էր չորս աշխատանքային օրենսգրքերն այս տարվա ապրիլի 1-ից միանվագ կիրառել։ Նախարարությունը գտնվում է 44 կենտրոնական աշխատանքային օրենքների միաձուլման վերջին փուլում՝ աշխատավարձի, արտադրական հարաբերությունների, սոցիալական ապահովության և ԲԱՆ-ի չորս լայն օրենսգրքերի մեջ: Նախարարությունը ցանկանում է բոլոր չորս օրենսգիրքը մեկ քայլով իրականացնել.
Կիսվեք Ձեր Ընկերների Հետ:
