Բացատրություն. ԱՄՆ բարձրագույն դատարանում օրինական է արդյոք ինչ-որ մեկին գեյ լինելու համար աշխատանքից հեռացնելը:
ԱՄՆ Քաղաքացիական իրավունքների մասին 1964 թվականի օրենքը արգելում է աշխատավայրում սեռի հիման վրա խտրականությունը: Գերագույն դատարանն այժմ կորոշի, թե արդյոք «սեքսը» կարող է ընդլայնվել՝ ներառելով սեռական կողմնորոշումը և գենդերային ինքնության ընտրությունը:
ԱՄՆ քսանութ նահանգներ չունեն օրենք, որը պաշտպանում է ԼԳԲՏՔ անձանց իրավունքները աշխատավայրում: (Ներկայացուցիչ պատկեր) Հոկտեմբերի 8-ին Միացյալ Նահանգների Գերագույն դատարանը կլսի երեք գործ՝ որոշելու, թե արդյոք դաշնային օրենքը՝ 1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքը, պաշտպանում է աշխատողներին աշխատավայրում խտրականությունից՝ սեռական կողմնորոշման և ընտրված գենդերային ինքնության պատճառով:
ԱՄՆ քսանութ նահանգներ չունեն օրենք, որը պաշտպանում է ԼԳԲՏՔ անձանց իրավունքները աշխատավայրում:
1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտի VII վերնագիրն արգելում է գործատուներին խտրականություն դրսևորել աշխատողների նկատմամբ ռասայի, մաշկի գույնի, ազգային պատկանելության, կրոնի և սեռի հիման վրա:
Գերագույն դատարանն այժմ պետք է որոշի, թե արդյոք սեքսը կարող է ընդլայնվել՝ ներառելով սեռական կողմնորոշումը և գենդերային ինքնության ընտրությունը:
Երեք դեպք
Դեպքերից մեկը վերաբերում է Ջերալդ Բոստոկին, ով Ջորջիա նահանգի Քլեյթոն շրջանի երեխաների խնամքի ծառայությունների աշխատակից է: 2013-ին Բոստոկը հեռացվեց պետական փողերը սխալ տնօրինելու համար: Նա պնդում է, որ իրեն աշխատանքից ազատել են միասեռական լինելու համար. ընդամենը ամիսներ առաջ նա միացել էր Hotlanta Softball League-ին՝ գեյ-հանգստի սոֆթբոլի լիգային, և իր պաշտոնանկությանը նախորդել էին իր գործընկերների կողմից հոմոֆոբ հայհոյանքները: Բոստոկը պարտվեց ինչպես շրջանային, այնպես էլ Վերաքննիչ դատարանում, և նրա հայցն այժմ գտնվում է բարձրագույն դատարանում:
Bostock's-ի հետ լսելի է Դոնալդ Զարդայի դեպքը, որը skydiving հրահանգիչ է, ով հեռացվել է աշխատանքից 2010 թվականին այն բանից հետո, երբ նա հաճախորդին ասել է, որ միասեռական է: Զարդան ասաց, որ ինքը մանրամասնել է հաճախորդին, որպեսզի նա իրեն հարմարավետ զգա, քանի որ դրանք ամուր կապած են եղել ցատկելու համար: Նրա գործատուները պնդում էին, որ նա անտեղի դիպչել է կնոջը: Զարդան դատի է տվել Altitude Express Inc-ին, և մինչ ստորին դատարանը վճիռ է կայացրել նրա դեմ, 2018-ին Երկրորդ շրջանի վերաքննիչ դատարանը որոշել է, որ սեռական կողմնորոշման խտրականությունը առնվազն մասամբ պայմանավորված է սեռով և, հետևաբար, սեռային խտրականության ենթախումբ է: Հենց այս որոշումն է վիճարկել Altitude Express Inc-ը Գերագույն դատարանում: Մինչ Զարդան մահացել է 2014 թվականին, նրա գործը հետապնդում են քույրը և նրա գործընկերը:
Երրորդ գործը, որը պետք է լսվի նույն օրը, բայց ոչ միասին, վերաբերում է Դեթրոյթի թաղման բյուրոյի աշխատակցուհի Էմի Սթիվենսին, ով աշխատանքից հեռացվել է 2013-ին այն բանից հետո, երբ նա իր գործատուին ասել է, որ աշխատանքի է գալու կնոջ հագնված: Սթիվենսը վեց տարի աշխատում էր RG և GR Harris Funeral Homes-ում՝ տղամարդու հագուստով: Գործատուն նրան ասել է, որ իրեն աշխատանքից ազատում են դրես-կոդին չհետևելու համար: Սթիվենսը պնդում է, որ ինքը պատրաստ է հետևել կանոններին, բայց ոչ թե տղամարդ, այլ կին աշխատողների համար: Նրա դեպքում նույնպես Ցինցինատիի վեցերորդ շրջանի վերաքննիչ դատարանը որոշեց, որ տրանսգենդերների նկատմամբ խտրականությունն արգելված է VII վերնագրով: Սգո բյուրոն դա բողոքարկել է ՍԴ-ում։
Օրենք և նամակ
Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքը 1964 թվականից է և ակնհայտորեն արգելում է սեռի հիման վրա խտրականությունը: Բոստոկի փաստաբանները պնդում են, որ սեռական կողմնորոշումն ինքնաբերաբար ներառվում է սեքսի մեջ. երբ մարդուն աշխատանքից ազատում ես նույն սեռի մեկին հավանելու համար, հաշվի ես առնում նրա սեռը:
Թրամփի վարչակազմը, սակայն, այդպես չի կարծում։ Համաձայն The New York Times-ի զեկույցի, վարչակազմը, գլխավոր փաստաբան Նոել Ֆրանցիսկոյի և Արդարադատության դեպարտամենտի փաստաբանների ներքո, պնդում է, որ VII վերնագիրը չի ներառում սեռական կողմնորոշումը կամ գենդերային ինքնությունը, և, հետևաբար, միանգամայն օրինական է կրակել և խտրականություն դրսևորել նրանց նկատմամբ: մարդիկ ԼԳԲՏՔ լինելու պատճառաբանությամբ։
Կառավարության փաստարկը հետևյալն է. գեյ կամ լեսբուհի աշխատակցի նկատմամբ անբարենպաստ վերաբերմունքը, որպես այդպիսին, տվյալ անհատի սեռի հետևանք չէ, այլ գործատուի քաղաքականության փոխարեն՝ կապված մեկ այլ հատկանիշի՝ սեռական կողմնորոշման հետ, որը VII վերնագիրը չի պաշտպանում:
Սթիվենսի գործով Վերաքննիչ դատարանն ասել էր. «Վերլուծականորեն անհնար է աշխատակցին աշխատանքից հեռացնել՝ հիմնվելով այդ աշխատակցի՝ որպես տրանսգենդեր անձի կարգավիճակի վրա՝ գոնե մասամբ աշխատողի սեռով պայմանավորված։ «Սեռի պատճառով» խտրականությունը ներառում է խտրականություն աշխատակիցների նկատմամբ՝ կապված նրանց սեռի փոփոխության հետ:
Այնուամենայնիվ, թաղման բյուրոյի փաստաբաններից մեկը, ինչպես մեջբերում է The New York Times-ը, ասել է. Ոչ պետական մարմինները, ոչ էլ դատարանները իրավասություն չունեն վերաշարադրելու դաշնային օրենքը՝ «սեռը» փոխարինելով «գենդերային ինքնությամբ»:
Սթիվենսի փաստաբանները պնդում են, որ գերակայությունը կարող է վերցվել Գերագույն դատարանի 1989 թվականի վճռից, որտեղ այն որոշեց, որ Փրայս Ուոթերհաուսի կողմից սխալ էր Էնն Հոփքինսին գործընկերություն չտալը միայն այն պատճառով, որ նրա գործընկերները կարծում էին, որ նա բավականաչափ կանացի չէր հագնվում և իրեն պահում: Այսպիսով, SC-ն նախկինում որոշել է, որ չի կարելի թույլ տալ, որ սեռը ազդի գործատուների ակնկալիքների վրա, թե ինչպես է իրեն պահում աշխատողը:
ԱՄՆ-ում մի քանի մեկնաբաններ ասում են, որ կարևոր գործոնն այն է, որ գործերը քննարկման են ներկայացվել դատավոր Էնթոնի Մ. Քենեդիի պաշտոնաթողությունից հետո, որը պահպանողական դատավոր է, ով հատկապես համասեռամոլների իրավունքները պաշտպանող էր, և որին փոխարինել է դատավոր Բրեթ Քավանոն: Բայց մյուսները կարծում են, որ գործերն ամենևին էլ քաղաքական չեն, այլ պարզապես այն մասին, թե ինչ է նշանակում VII վերնագրի կանոնադրության տեքստը:
Միևնույն ժամանակ, ավելի քան 200 ընկերություններ, այդ թվում՝ Amazon-ը և Google-ը, միացել են դատարանի ընկերոջ՝ խնդրելով Գերագույն դատարանին որոշում կայացնել հօգուտ հայցվորների՝ պնդելով, որ ներառական և հստակ օրենքներն օգնում են բիզնեսին:
Հավասար զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովը՝ դաշնային մարմին, նույնպես աջակցել է հայցվորներին:
Հավասարության ակտ
Դեպքերը գալիս են այն ժամանակ, երբ Հավասարության մասին օրենքը, որը ձգտում է փոփոխել Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքը՝ արգելելու խտրականությունը սեռի, սեռական կողմնորոշման, գենդերային ինքնության կամ հղիության, ծննդաբերության կամ անձի հետ կապված բժշկական վիճակի հիման վրա, ինչպես նաև սեռի վրա հիմնված կարծրատիպերի պատճառով խրված է ԱՄՆ Սենատում:
2019 թվականի օգոստոսի հայտարարության մեջ Թրամփի վարչակազմը, միաժամանակ պնդելով, որ ինքը բացարձակապես դեմ է ցանկացած տեսակի խտրականությանը և աջակցում է բոլորի նկատմամբ հավասար վերաբերմունքին, ասաց, որ Ներկայացուցիչների պալատի կողմից ընդունված օրինագիծն իր ներկայիս տեսքով լցված է թունավոր դեղահաբերով, որոնք սպառնում են խաթարել ծնողների և խղճի իրավունքները: .
Գերագույն դատարանը երեք դեպքերում կքննարկի, թե ինչպես մեկնաբանել այն օրենքները, որոնք գրվել են այն ժամանակ, երբ որոշ հարցեր, որոնք նրանք ձգտում են կառավարել, չեն մտածել: Ամեն դեպքում, վճիռները մեծ ազդեցություն կունենան ԱՄՆ-ում LGBTQ և քաղաքացիական իրավունքների շարժումների վրա:
Կիսվեք Ձեր Ընկերների Հետ:
