ExplainSpeaking. Հնդկաստանը աշխատող կանանց երկիր չէ: Ահա թե ինչու

Երկրում տնտեսապես ակտիվ աշխատունակ կանանց տոկոսը շատ ավելի ցածր է, քան համաշխարհային միջինը

Պաշտպանիչ դիմակներ կրող աշխատողները նստած են իրենց տերմինալներում Ուտար Պրադեշի զանգերի կենտրոնի ներսում (Էքսպրես լուսանկար՝ Վիշալ Սրիվաստավի)

ExplainSpeaking – Economy-ը շաբաթական տեղեկագիր է Ուդիթ Միսրայի կողմից: Բաժանորդագրվելու համար սեղմեք այստեղ

Հարգելի ընթերցողներ,

Մի քանի օր առաջ BJP-ի մեկնաբանությունը Ուտարախանդի նորանշանակ գլխավոր նախարար Տիրաթ Սինգհ Ռավատը մասին պատռված ջինսեր հագած կանայք զանգվածային զայրույթ առաջացրեց սոցիալական ցանցերում: Բայց, տնտեսության և հանրային քաղաքականության տեսանկյունից, թերևս առավել ակնառու մեկնաբանությունն արեց Ռավաթի կաբինետի գործընկեր Գանեշ Ջոշին, ով, ըստ տեղեկությունների, ասաց. իրենց ընտանիքի և երեխաների մասին հոգալն է:

Ջոշին հազվագյուտ զգացմունք չէր արտահայտում։ 2013 թվականին Rashtriya Swayamsevak Sangh Mohan Bhagwat-ի ղեկավարն ասել էր. Ամուսինն ու կինը ներգրավված են պայմանագրի մեջ, որի համաձայն ամուսինն ասել է, որ դուք պետք է հոգ տանեք իմ տան մասին, և ես կհոգամ ձեր բոլոր կարիքները… Երբ կինը հետևում է պայմանագրին, ամուսինը մնում է նրա հետ. եթե կինը խախտում է պայմանագիրը, նա կարող է հրաժարվել նրանից:

Անշուշտ, հնդկական հասարակության մեջ կնոջ դերի այս ըմբռնումը չի սահմանափակվում որևէ մեկ խմբով կամ քաղաքական կուսակցությունով: Նման պահպանողական/ուղղափառ համոզմունքները, ինչպես նաև կանանց նկատմամբ բռնությունը հաճախ համարվում են այն հիմնական պատճառները, որոնց պատճառով շատ քիչ կանայք աշխատանք են փնտրում: Ահա թե ինչու Հնդկաստանն ունի կանանց կողմից աշխատուժի մասնակցության ամենավատ ցուցանիշներից մեկը (LFPR):

Տեղեկագիր| Սեղմեք՝ օրվա լավագույն բացատրությունները ձեր մուտքի արկղում ստանալու համար

LFPR-ը հիմնականում ցույց է տալիս, թե աշխատունակ տարիքի կանանց քանի տոկոսն է աշխատանք փնտրում. այն ներառում է ինչպես աշխատողներին, այնպես էլ նրանց, ովքեր դեռ գործազուրկ են, բայց աշխատանք են փնտրում:

Ինչպես ցույց է տալիս ստորև բերված գծապատկերը, Հնդկաստանը 21%-ով ունի կանանց մասնակցության ամենացածր ցուցանիշներից մեկն աշխարհում: Այլ կերպ ասած, հնդիկ կանանց 79%-ը (15 տարեկան և բարձր) նույնիսկ աշխատանք չի փնտրում։

Հնդկաստանը կանանց մասնակցության ամենացածր ցուցանիշներից մեկն է աշխարհում

Այն երկրները, որոնց հետ հնդիկը սովորաբար համեմատում է իրեն, օրինակ՝ Չինաստանը, ԱՄՆ-ը, Ինդոնեզիան և Բանգլադեշը, ունեն կանանց մասնակցության երկու-երեք անգամ ավելի բարձր ցուցանիշներ:

Դեռ ավելի վատ, այնպես չէ, որ Հնդկաստանը հետ է մնում ընդամենը մի քանի երկրներից:

Ինչպես ցույց է տալիս ստորև բերված գծապատկերը, անկախ նրանից, թե երկրների որ խմբի հետ կարելի է համեմատել՝ բարձր եկամուտի՞, թե՞ ցածր, բարձր պարտքեր ունեցող կամ ամենաքիչ զարգացած, Հնդկաստանը ավելի վատ վիճակում է: Հնդկաստանի 21% կին LFPR-ը նույնիսկ համաշխարհային միջինի կեսը չէ (47%): Այս գծապատկերի ներքևի հատվածն ավելի է ընդգծում այն ​​աղքատ ընկերությունը, որը Հնդկաստանը պահպանում է կանանց ազատության առումով:

Այնուամենայնիվ, Հնդկաստանի տնտեսության մեջ կանանց մասնակցության մասին ճշմարտությունն ավելի բարդ է:

Հնդկաստանն ընդդեմ մնացած աշխարհի. կանանց մասնակցության մակարդակը աշխատուժում (%)

Վերջերս մի աշխատության մեջ, որը վերնագրված է Վճարովի աշխատանք, չվարձատրվող աշխատանք և տնային գործեր. ինչո՞ւ են այդքան շատ հնդիկ կանայք աշխատուժից դուրս: Աշվինի Դեշպանդեն, Աշոկայի համալսարանի տնտեսագիտության պրոֆեսորը, նշում է մի քանի նրբերանգ, բայց կարևոր կետեր:

Մեկը, նա պնդում է, որ LFPR-ը ճշգրիտ չի արտացոլում հնդիկ կանանց մասնակցությունը տնտեսության մեջ: Նա ասում է, որ Հարավային Ասիայում կանանց մեծամասնությունը գտնվում է երկու ծայրահեղությունների միջև. այն է, այն կանայք, ովքեր աշխատում են իրենց տնից դուրս աշխատավարձով և նրանք, ովքեր բացառապես իրենց սեփական կամքով են զբաղվում իրենց տանը (խնամում են իրենց ընտանիքին):

Սրանք կանայք են, որոնց ներգրավվածությունը տնտեսական աշխատանքում (գործունեություն, որը գտնվում է Ազգային հաշիվների համակարգի ստանդարտ սահմաններում, որը հաշվվում է որպես տնտեսական գործունեություն, երբ չափվում է ազգային եկամուտը կամ ՀՆԱ-ն) գտնվում է գորշ գոտում, ասում է նա:

Սրանք կանայք են, ովքեր կարող են աշխատել տանը կամ դրսում, և ում աշխատանքը կարող է լինել վճարովի կամ չվարձատրվող, և ում աշխատանքը կարող է շարունակական լինել ամբողջ տարվա ընթացքում կամ սեզոնային, և դա կարող է լինել լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով… Օրինակ, նա կարող է ներգրավված լինել անասնապահությամբ կամ հողագործությամբ կամ օգնելով kirana խանութին, կամ ներգրավված լինել արհեստագործական գործունեությամբ, ինչպիսիք են զամբյուղներ պատրաստելը, ջուլհակը կամ խեցեգործությունը: Եթե ​​դրանք ընտանեկան գործունեություն են, ապա նրա ներդրումը տնտեսական աշխատանքին (ավելի քան «խնամքի» աշխատանքը) չի վճարվի: Նման դեպքում շատ հավանական է, որ նա չի ընկալվի որպես աշխատող, ոչ իր ընտանիքի, ոչ էլ իր կողմից, բացատրում է Դեշպանդեն, քանի որ նա թվարկում է մի քանի աշխատատեղեր, որտեղ կանանց ներդրումը տնտեսական աշխատանքում բաց է թողնվում պաշտոնական հարցումների արդյունքում, որոնք հաշվարկում են. LFPR.

Մյուս կետը, որը նշում է Դեշպանդեն, այն է, որ աշխատուժի մասնակցության վրա ամբողջ ուշադրությունը նվազեցնում է կանանց ներգրավվածության հարցը աշխատուժի առաջարկի խնդիր:

Այլ կերպ ասած, թեև կան այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են սոցիալական նորմերը կամ կանանց նկատմամբ բռնությունը, որոնք հետ են պահում նրանց աշխատուժին միանալուց, նրանց աշխատանքի պահանջարկի մասին քիչ է խոսվում:

Սա ավելի լավ հասկանալու համար նա մատնանշում է կին LFPR-ի քաղաքային և գյուղական բաժանումը:

Ինչպես ցույց է տալիս ստորև բերված գծապատկերը, Հնդկաստանի կանանց LFPR-ի ընդհանուր անկումը գրեթե ամբողջությամբ պայմանավորված է Հնդկաստանի գյուղական շրջանների անկմամբ: Այլ հարց է, որ քաղաքային կանանց LFPR-ը միշտ բավականին ցածր է եղել, բայց անկումը պայմանավորված է նրանով, որ Հնդկաստանի գյուղական շրջաններում ավելի քիչ կանայք են համարվում աշխատուժի մաս:

Հնդկաստանի ընդհանուր իգական LFPR-ի անկումը գրեթե ամբողջությամբ պայմանավորված է գյուղական Հնդկաստանի անկմամբ

Գյուղաբնակ կանանց LFPR-ի անկումը պետք է մեզ ստիպի ուշադրություն դարձնել աշխատանքի մատչելիության բնույթին, հատկապես ոչ գյուղատնտեսական հնարավորություններին, ասում է նա:

Հնդիկ կանանց կրթության մակարդակը արագորեն աճում է (ավելի արագ, քան տղամարդկանցը), և թեև գյուղատնտեսության ոլորտում աշխատանքի տեսակարար կշիռը նվազել է թե՛ տղամարդկանց, թե՛ կանանց համար, տղամարդիկ կարողացել են աշխատանք գտնել այլ ոլորտներում: Բայց կանանց դեպքում դա այդպես չէ, ասում է Դեշպանդեն։

10-րդ դասարանի կրթություն ունեցող տղամարդը կարող է լինել փոստի փոխադրող, բեռնատարի վարորդ կամ մեխանիկ. այս հնարավորությունները բաց չեն կանանց համար: Հետևաբար, զարմանալի չէ, որ կրթությունը կապված է կանանց ցածր WPR-ի հետ,- մեջբերում է Դեշպանդեն Մերիլենդի համալսարանի սոցիոլոգիայի պրոֆեսոր Սոնալդե Դեսաիին:

Ոմանք դեռ կարող են զարմանալ, թե ինչու է կարևոր, արդյոք կանայք աշխատում են: Նրանք կարող են Բհագվատի տեսակի սոցիալական պայմանագիրը բավականին արդյունավետ համարել:

Նրանց ես կառաջարկեի կարդալ Օքսֆորդի համալսարանի ձեռներեցության և նորարարության պատվավոր պրոֆեսոր և Միջազգային հարաբերությունների թագավորական ինստիտուտի ավագ խորհրդատու Լինդա Սքոթի «Double X Economy»-ը: Ինչպես վերնագիրն է, գիրքը ոգևորված և, իսկապես, հաղթական փաստարկ է կանանց տնտեսությունից բացառելու դեմ:

Թույլ տվեք կիսվել միայն նրա վերջին գլխից մի քանի տողով, որը վերնագրված է դեպի փրկագնման ուղին, քանի որ նա հակիրճ բացատրում է, թե ինչպես է կանանց բացառելը վնասում ողջ հասարակությանը և ինչպես է օգնում նրանց ներառելը:

Կարնատակայից միգրանտ բանվորները, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատանքը արգելափակման պատճառով և չունեն տուն վերադառնալու որևէ միջոց, թափառում են փողոցներով՝ փորձելով կացարան գտնել, 2021 թվականի մարտի 27-ին Պունեում: (Էքսպրես լուսանկար՝ Պավան Խենգրե)

…Double X Economy-ի բացառումները նաև հսկայական ծախսեր են առաջացնում ամբողջ հասարակությունների համար: Դեռահասների բարձր պտղաբերությունը և մանկական մահացությունը պայմանավորված են երիտասարդ դուստրերին ամուսնության վաճառելու արդյունքում: Ոչնչից մնացած այրիները կազմում են ծայրահեղ աղքատների ամենամեծ հատվածը: Պարենային անապահովությունը և աշխարհի սովը երկուսն էլ վատթարացել են, քանի որ կանայք չեն կարող հող ունենալ: Տասնամյակների անհավասար վաստակից հետո տարեց կանայք ավելի հավանական է, որ կախված լինեն պետական ​​օգնությունից: Այնտեղ, որտեղ կանայք չունեն ինքնավարություն, մահվան, ունեցվածքի ոչնչացման, հիվանդության և տրավմայի հետ կապված ծախսերը անհաշվելի են: Երեխաները մնում են սոված, հիվանդ և անկիրթ, քանի որ նրանց մայրերը տնտեսական ուժ չունեն:

Կա նաև մեծ հնարավորություն: Աշխատող կանայք տնտեսական աճի ամենահուսալի աղբյուրն են։ Երբ նրանց տանը պահում են, քանի որ մատչելի չեն երեխաների խնամքը, կամ որովհետև ամուսինները թույլ չեն տալիս նրանց տանից դուրս գալ, նրանք կորցնում են, և իրենց երկրները նույնպես: Շատ հասարակություններ մեծ գումարներ են ներդնում կանանց կրթության վրա, հատկապես Արևմուտքում, այնուհետև կանանց դուրս են մղում աշխատուժից՝ վատնելով արժեքավոր ռեսուրսը, կորցնելով կայուն աճի հնարավորությունը և ընդլայնելով հմտությունների բացը, որն արդեն սպառնում է նրանց ապագային:

Կրկնակի X տնտեսության վրա դրված սահմանափակումները վերացնելու միտումնավոր գլոբալ ջանքերով կարող են լուծվել աշխարհի ամենաողբերգական խնդիրներից մի քանիսը: Կանանց տնտեսական հզորացումը բազմիցս ցուցադրվել է որպես աղքատության դեմ պայքարի լավագույն զենքը: Տնտեսապես ինքնավար կանայք կարող են հեռու մնալ բռնությունից: Երիտասարդ կանանց վաստակելու միջոցներով ապահովելը նրանց պաշտպանում է մարդկանց թրաֆիքինգի դեմ: Գենդերային հավասարությունը նվազեցնում է բոլոր տեսակի բռնությունները:

Կանանց համար լիարժեք ներառման շահավետ ազդեցությունները տեսանելի կլինեն ինստիտուցիոնալ և ազգային մակարդակներում: Կանանց ներգրավումը ֆինանսական համակարգում նպաստում է ինստիտուցիոնալ շահույթին և նաև նվազեցնում է ռիսկը, մեծացնում է թափանցիկությունը և նաև կայունություն է ավելացնում ողջ տնտեսության համար: Կանանց միջազգային առևտրին մասնակցելու թույլտվությունը մեծացնում է ազգի ճկունությունն ու նորարարությունը, ասում է Սքոթը:

Ագարտալայի աղյուսի գործարանում աշխատող կին բանվորներ. (Էքսպրես լուսանկարը՝ Աբհիշեկ Սահայի)

Աճ առաջացնելու և ծախսերը նվազեցնելու իր հզորության պատճառով Double X Economy-ը, երբ ներառված է, վճարում է իր համար: Մատչելի երեխաների խնամքի մեջ կատարված ներդրումները, օրինակ, կփոխհատուցվեն աշխատուժի մեջ կանանց ներհոսքով, որոնք հակառակ դեպքում ստիպված կլինեն մնալ տանը, ինչը կհանգեցնի ՀՆԱ-ի աճին և, հետևաբար, հարկային եկամուտների ավելացմանը: Այնուամենայնիվ, տվյալները ցույց են տալիս, որ տղամարդիկ չեն կորցնի աշխատանքը, եթե կանայք աշխատուժ դառնան, քանի որ արդյունքում աճը նպաստում է ավելի շատ աշխատատեղերի ստեղծմանը: Տղամարդիկ այլ կերպ են օգուտ քաղում, երբ նրանք կիսում են տնտեսական պարտականությունները կանանց հետ. գերաշխատանք, տղամարդկանց կողմից գերակշռող աշխատատեղեր և ապահովելու միայնակ պատասխանատվությունը մեծ վնաս են հասցնում տղամարդկանց ամբողջ աշխարհում:

Տնտեսական արդյունքները լավագույնն են, երբ տղամարդիկ և կանայք աշխատում են գենդերային հավասարակշռված ձևով, լինի դա աշխատավայրում, թե տանը: Ուսումնասիրությունները հետևողականորեն ցույց են տալիս, որ տղամարդկանց և կանանց թիմերն ավելի լավ ներդրումներ են կատարում, ավելի լավ ապրանքներ են արտադրում, ավելի բարձր եկամուտներ են բերում և ավելի քիչ ձախողումներ են ունենում: Տանը, զույգերը, ովքեր կիսում են տնային աշխատանքն ու վճարովի աշխատանքը, ավելի սերտ հարաբերություններ ունեն երեխաների հետ, ավելի հավասարազոր արժեքներ, ավելի քիչ միջանձնային լարվածություն և ավելի շատ արտադրողականություն, գրում է Սքոթը։

Մնա ապահով:

Ուդիտ

Կիսվեք Ձեր Ընկերների Հետ: