Բացատրեց. Ինչու՞ է ԱՄՆ արդարադատության նախարարությունը սպառնում Յեյլի համալսարանին դատական հայցով
Բաժանմունքը սպառնացել է հայց ներկայացնել համալսարանի դեմ, եթե ուղղիչ միջոցներ չձեռնարկվեն, և համալսարանից պահանջել է դադարեցնել ռասայական կամ ազգային ծագումն օգտագործելու առաջիկա ընդունելությունների համար:
Արդարադատության դեպարտամենտը պնդում է, որ Յեյլի համալսարանը ապօրինի խտրականություն է դրսևորել ասիացի ամերիկացիների և սպիտակամորթ դիմորդների նկատմամբ բակալավրիատի ընդունելության գործընթացում: (REUTERS/Shannon Stapleton/File Photo) ԱՄՆ արդարադատության դեպարտամենտի կողմից անցկացված հետաքննությունը պարզել է, որ Ivy League Yale համալսարանը անօրինական խտրականություն է ցուցաբերում ասիացի ամերիկացիների և սպիտակամորթ դիմորդների նկատմամբ՝ դրանով իսկ խախտելով քաղաքացիական իրավունքների դաշնային օրենքը:
Բաժանմունքը սպառնացել է հայց ներկայացնել համալսարանի դեմ, եթե ուղղիչ միջոցներ չձեռնարկվեն, և համալսարանից պահանջել է դադարեցնել ռասայական կամ ազգային ծագումն օգտագործելու առաջիկա ընդունելությունների համար:
Նախկինում Արդարադատության դեպարտամենտը նմանատիպ մտահոգություններ ուներ այլ կրթական հաստատությունների համար, ինչպիսին Հարվարդի համալսարանն է: 2019 թվականին դաշնային դատավորը հանեց Հարվարդի կողմից ասիական ծագմամբ ամերիկացի դիմորդների դեմ ռասայական խտրականության ցանկացած մեղադրանք:
Ի՞նչ է պարզել հետաքննությունը.
Արդարադատության դեպարտամենտը պնդում է, որ Յեյլի համալսարանը ապօրինի խտրականություն է դրսևորել ասիացի ամերիկացիների և սպիտակամորթ դիմորդների նկատմամբ բակալավրիատի ընդունելության գործընթացում, ինչը խախտում է 1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի որոշ դրույթներ: Երկու տարի տևած հետաքննությունը ձեռնարկվել է այն բանից հետո, երբ ասիական-ամերիկյան խմբերը բողոք են ներկայացրել Յեյլի վարքագծի վերաբերյալ:
Արդարադատության նախարարությունը պարզել է, որ Յեյլը խտրականություն է ցուցաբերում ռասայական և ազգային ծագման հիման վրա իր բակալավրիատի ընդունելության գործընթացում, և այդ ռասան որոշիչ գործոն է ամեն տարի հարյուրավոր ընդունելության որոշումների մեջ: Դիմորդների մեծամասնության համար ասիացի ամերիկացիները և սպիտակամորթները ունեն աֆրոամերիկացի դիմորդներ ընդունելու հավանականության միայն մեկ տասներորդից մինչև մեկ չորրորդը, որոնք ունեն համադրելի ակադեմիական վկայականներ, ասվում է Արդարադատության նախարարության կողմից հրապարակված մամուլի հաղորդագրության մեջ:
Հատկանշական է, որ Արդարադատության նախարարությունը նշում է, որ թեև ԱՄՆ Գերագույն դատարանը որոշել է, որ դաշնային միջոցներ ստացող քոլեջները կարող են համարել դիմորդների մրցավազքը սահմանափակ հանգամանքներում որպես դիմորդին ընդունելություն տալու գործոններից մեկը, Յեյլի կողմից ռասայի օգտագործումը չի սահմանափակվել:
Ո՞րն է Յեյլի համալսարանի արձագանքը:
Համալսարանը անհիմն է անվանել բաժնի մեղադրանքները և պնդում է, որ վարչությունը շտապել է ավարտել իր հետաքննությունը՝ առանց ամբողջական վերլուծության: Ավելին, համալսարանն ասել է, որ չի փոխի իր ընդունելության գործընթացը՝ հիմնվելով մեղադրանքների վրա, քանի որ նրանք ձգտում են սահմանել այնպիսի չափանիշ, որը չի համապատասխանում գործող օրենքին:
Ի՞նչ է հաստատական գործողությունը:
ԱՄՆ-ում դրական գործողությունները կոչվում են քաղաքականությունների մի շարք, որոնք ձգտում են բարձրացնել պատմականորեն հալածված համայնքները՝ ապահովելով նրանց ներկայացվածությունը այնպիսի տարածքներում, ինչպիսիք են համալսարանները, և պահպանողականների կողմից երկար ժամանակ անարդար է համարվել:
Հաստատակամ գործողությունների քաղաքականությունը, որը պաշտպանում էր նախկին նախագահ Բարաք Օբաման՝ որպես համալսարանների բազմազանությունը դարձնելու միջոց, կտրականապես դեմ են եղել նախագահ Դոնալդ Թրամփի վարչակազմին:
Express Explained-ն այժմ Telegram-ում է: Սեղմել այստեղ՝ մեր ալիքին միանալու համար (@ieexplained) և մնացեք թարմացված վերջին
Քննադատները մեկնաբանել են Արդարադատության դեպարտամենտի քայլն ընդդեմ Յեյլի՝ որպես դատարաններին դրդելու քայլ՝ ընդհանրապես չեղյալ համարելու դրական գործողությունները:
ԱՄՆ-ում դրական գործողությունների համառոտ պատմություն
ԱՄՆ-ում դրական գործողությունները մշակվել են 1960-ականներին՝ որպես պատասխան՝ ուղղված ռասայական անհավասարություններին և ռասայական բացառումին: Նախագահ Ջոն Քենեդին առաջին անգամ օգտագործեց այն 1961թ.-ին, երբ նա դաշնային կապալառուներին հանձնարարեց դրական քայլեր ձեռնարկել՝ ապահովելու համար, որ դիմորդներին հավասար վերաբերմունք ցուցաբերվի՝ հաշվի չառնելով ռասայից, գույնից, կրոնից, սեռից կամ ազգային պատկանելությունից:
1964 թվականին Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքը ստորագրվեց, որն արգելում էր աշխատանքային խտրականությունը խոշոր գործատուների կողմից։ 1967 թվականին նախագահ Լինդոն Բ. Ջոնսոնը գործադիր հրաման արձակեց, որը երկարաձգեց դրական գործողությունները կանանց համար:
1978թ.-ին ԱՄՆ Գերագույն դատարանը հաստատեց ռասայի օգտագործումը որպես ընդունելության համար որակավորված դիմորդների ընտրության գործոն: 60-ական և 70-ական թվականներին քոլեջները սկսեցին մշակել իրենց քաղաքականությունը՝ ինտեգրելով դրական գործողությունները՝ օգնելու ներգրավել հասարակության անապահով և թերներկայացված հատվածներից, որոնք ներառում էին ռասայական փոքրամասնություններ:
Ավելին, մինչ ԱՄՆ բարձրագույն դատարաններն արգելել են ռասայական քվոտաների օգտագործումը, բարձրագույն ուսումնական հաստատությունները ռասան համարում են ընդունելության չափանիշներից մեկը:
Արդարադատության նախարարությունն այժմ իր եզրակացություններում ասել է, որ Յեյլը չի կարողացել սահմանափակել ընդունելության համար մրցավազքի դիտարկումը որպես պատճառներից մեկը: Յեյլն օգտագործում է մրցավազքը իր ընդունելության գործընթացի մի քանի փուլերում, ինչը հանգեցնում է մրցավազքի բազմակի ազդեցությանը դիմորդի ընդունվելու հավանականության վրա, ասվում է հինգշաբթի օրը հրապարակված բաժնի զեկույցում:
Կիսվեք Ձեր Ընկերների Հետ:
