Բացատրվում է. 4-օրյա աշխատանքային շաբաթվա մոդելը մեծ տեղ է գրավում Covid-19 համաճարակի պայմաններում
Բացի աշխատողների արտադրողականության և աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությունը բարելավելուց, չորսօրյա աշխատանքային շաբաթը կարող է կանխել զանգվածային կրճատումները: Այն նաև նվազեցնում է գործատուների համար հիմնադրման ծախսերը:
Մի շարք ուսումնասիրություններ ցույց են տվել, որ թե՛ աշխատավայրում արտադրողականությունը, թե՛ աշխատակիցների գոհունակությունը զգալիորեն բարձրանում են ավելի սեղմված ժամանակացույցի ներքո: (Պատկերը՝ Pixabay) Կորոնավիրուսային համաճարակի պատճառով, որը դադարում է կանոնավոր կյանքը և խթանում գործազրկությունը, գործատուներն ամբողջ աշխարհում փորձում են ընդունել աշխատավայրի ճկուն մոդելներ, որոնք կպահեն ծախսերը ցածր և արտադրողականությունը բարձր՝ միաժամանակ ապահովելով աշխատողների անվտանգությունը:
Նույնիսկ երբ տնից աշխատանքը (WFH) դառնում է նոր նորմալ, ոմանք դիտարկում են ավելի արմատական և երկարաժամկետ տարբերակներ, ինչպիսին է քառօրյա աշխատանքային շաբաթը:
Աշխարհի մի քանի առաջնորդներ և արհմիություններ նույնպես առաջարկել են քառօրյա շաբաթ՝ օգնելու աշխատատեղեր ապահովել: Այս տարվա օգոստոսին Գերմանիայի խոշորագույն IG Metall արհմիությունը պահանջեց քառօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ կանխելու զանգվածային կրճատումները և աշխատավարձերի կրճատումները:
Մինչդեռ Նոր Զելանդիայի վարչապետ Ջասինդա Ադերնը և Ռուսաստանի վարչապետ Դմիտրի Մեդվեդևը համաշխարհային բազմաթիվ առաջնորդների թվում են, ովքեր ձգտում են անցնել քառօրյա աշխատանքային շաբաթին:
Սեղմված աշխատանքային գրաֆիկները եղել են բազմաթիվ ուսումնասիրությունների առարկա, որոնք մատնանշել են ինչպես արտադրողականության, այնպես էլ աշխատանքային կյանքի հավասարակշռության զգալի աճ:
Ո՞րն է քառօրյա աշխատանքային շաբաթը:
Չորսօրյա աշխատանքային շաբաթը պարզապես սեղմված ժամանակացույց չէ, որտեղ աշխատողներից ակնկալվում է, որ աշխատաժամանակի նույն քանակությունը հինգի փոխարեն չորս օր է: Փոխարենը, այն ենթադրում է ինչպես կրճատված աշխատանքային շաբաթ, այնպես էլ ավելի քիչ ժամեր բոլոր լրիվ դրույքով աշխատողների համար:
Իր ամենազարգացած ձևով աշխատողը կվճարվի նույն չափով, չնայած ամեն շաբաթ ավելի քիչ ժամերի: Մի շարք ուսումնասիրություններ ցույց են տվել, որ ինչպես աշխատավայրում արտադրողականությունը, այնպես էլ աշխատողների գոհունակությունը զգալիորեն բարձրանում են ավելի սեղմված ժամանակացույցի ներքո, Washington Post հաշվետվություն։
Մի քանի բարձրաստիճան ղեկավարներ, այդ թվում՝ Google-ի համահիմնադիր Լարի Փեյջը, հանդես են եկել քառօրյա աշխատանքային շաբաթվա օգտին:
Ինչու՞ է այն դառնում ժողովրդականություն համաճարակի ժամանակ:
Չորսօրյա աշխատանքային շաբաթվա մոդելը մեծ տեղ է գրավում, քանի որ գործատուները պայքարում են հաճախելու և ապահովելու համար սոցիալական հեռավորության պահպանում գրասենյակներում։
Նաև բացատրված | Air India One-ի առանձնահատկությունները, որոնք կթռչեն նախագահը, փոխնախագահը և վարչապետը
Քանի որ գործազրկությունը շարունակում է աճել, ավելի կարճ շաբաթն օգնում է աշխատանքը բաժանել ավելի շատ մարդկանց, ովքեր աշխատանքի կարիք ունեն: Այն նաև նվազեցնում է գործատուների բեռը՝ նվազեցնելով վարձավճարը, էլեկտրաէներգիայի վճարները և այլ ծախսերը:
Արդյո՞ք դա նոր երեւույթ է։
Ոչ, աշխատանքային շաբաթը կրճատելու գաղափարը նորություն չէ։ Իրականում, 40-ժամյա հնգօրյա շաբաթն ինքնին համեմատաբար նոր հասկացություն է, որը սկիզբ է առել 1930-ականների Մեծ դեպրեսիայից՝ որպես հազարավոր աշխատատեղեր փրկելու միջոց՝ կրճատելով շաբաթվա աշխատանքային ժամերի քանակը: Գրեթե մեկ դար անց մենք կրկին բախվում ենք նմանատիպ իրավիճակի։
Սկսած 20-րդ դարից, գիտնականները կանխատեսել են ընդհանուր աշխատանքային ժամերի աստիճանական անկում, քանի որ արտադրողականությունը մեծանում է: Տնտեսագետ Ջոն Մեյնարդ Քեյնսը 1928 թվականին ասաց, որ մեկ դարում աշխատանքային շաբաթը կարող է կրճատվել մինչև 15 ժամ։
1920-ականների և 1930-ականների ընթացքում Հենրի Ֆորդի նման արդյունաբերողները սկսեցին կտրուկ կրճատել աշխատանքային ժամերը այն ժամանակ, երբ աշխատակիցները միջինում աշխատում էին օրական 10-16 ժամ: Ֆորդը պարզել է, որ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթներն իրականում հանգեցրել են արտադրողականության աճի: Նա նաև հասկացավ, որ հանգստի ավելացման դեպքում մարդիկ ավելի շատ ժամանակ կստանան ապրանքներ գնելու համար:
1926 թվականին World’s Work կոչվող ամսագրին տված հարցազրույցում Ֆորդն ասել է, որ ժամանցը անփոխարինելի բաղադրիչ է աճող սպառողական շուկայում, քանի որ աշխատող մարդիկ պետք է ունենան բավականաչափ ազատ ժամանակ սպառողական ապրանքների, այդ թվում՝ ավտոմեքենաների օգտագործման համար:
Տարիներ անց, 2008 թվականին համաշխարհային ֆինանսական ճգնաժամի պայմաններում, Գերմանիան ներկայացրեց կարճաժամկետ աշխատանքային սխեման, որը կոչվում էր «Kuzarbeit», որը կրճատում էր աշխատողների աշխատանքային ժամերը՝ աշխատանքից հեռացնելու փոխարեն: Ըստ այդմ, աշխատողները ստանում էին իրենց աշխատավարձի 60 տոկոսը չաշխատած ժամերի համար, մինչդեռ ստանում էին լրիվ վարձատրություն իրենց աշխատած ժամերի համար:
Անցյալ տարի Մեծ Բրիտանիայի համընդհանուր ընտրությունների ժամանակ Լեյբորիստական կուսակցությունը հայտարարեց, որ կարող է մեկ տասնամյակի ընթացքում սահմանել չորս օր 32-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ առանց աշխատավարձի կորստի: Այնուամենայնիվ, այս քայլը քննադատվեց պահպանողականների կողմից, ովքեր ասացին, որ դա կործանարար ազդեցություն կունենա երկրի տնտեսության վրա և հետ կդարձնի ժամացույցը:
Վերջերս Microsoft-ը փորձարկեց քառօրյա շաբաթը Ճապոնիայի իր գրասենյակներում և պարզեց, որ իր աշխատակիցները ոչ միայն ավելի երջանիկ են, այլև զգալիորեն ավելի արդյունավետ: «Աշխատանքային կյանքի ընտրության մարտահրավեր ամառ 2019»-ի շրջանակներում ընկերության 2300 հոգանոց աշխատուժին հինգ ուրբաթ անընդմեջ արձակուրդ է տրվել՝ առանց աշխատավարձի կրճատման:
Բացի արտադրողականության բարձրացումից, Microsoft-ն ասաց, որ աշխատակիցները 25 տոկոսով ավելի քիչ արձակուրդ են վերցրել, իսկ էլեկտրաէներգիայի օգտագործումը նույնպես նվազել է 23 տոկոսով: Ընդհանուր աշխատուժի առնվազն 92 տոկոսն ասել է, որ վայելել է ավելի կարճ շաբաթը:
Ո՞վ են համաշխարհային առաջնորդները մղում քառօրյա շաբաթ անցկացնելու համար:
Մայիսին Facebook-ում վերբեռնված տեսանյութում Նոր Զելանդիայի Adern-ը հորդորեց երկրի ընկերություններին ընդունել քառօրյա շաբաթ՝ խթանելու ներքին զբոսաշրջությունը և օգնելու արդյունաբերությունը վերականգնել համաճարակի պայմաններում:
Ես իսկապես կխրախուսեի մարդկանց մտածել այդ մասին, եթե դուք գործատու եք և ի վիճակի եք դա անել, ասաց նա:
Իռլանդիայում արհմիությունների, ակտիվիստների և բիզնեսների կոալիցիան, որն իրեն անվանում է «Քառօրյա շաբաթվա Իռլանդիա» քարոզարշավը, կոչ է անում կառավարությանը դիտարկել աշխատանքի նոր ուղիները: Մարմինը կարծում է, որ կորոնավիրուսային պանդեմիան և այն ցնցումը, որը նա պատճառեց երկրի տնտեսությանը, ամենահարմար ժամանակն է նոր մոդելին հնարավորություն տալու համար:
Էքսպրես բացատրեցայժմ շարունակվում էTelegram. Սեղմել այստեղ՝ մեր ալիքին միանալու համար (@ieexplained) և մնացեք թարմացված վերջին
Քարոզարշավի կողմից վերջերս անցկացված հարցումը ցույց է տվել, որ հանրության չորս անդամներից երեքը կողմ են քառօրյա աշխատանքային շաբաթին:
Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի վարչապետ Մեդվեդևը նույնպես առաջարկել է, որ քառօրյա շաբաթը կարող է օգնել աշխատողներին հաղթահարել ինչպես այրման համախտանիշը, այնպես էլ քրոնիկ հոգնածությունը։ Moscow Times հաղորդում է.
Կիսվեք Ձեր Ընկերների Հետ:
