Ահա թե ինչպես կազդի նոր H-1B վիզային ռեժիմը հնդիկների և հնդկական ընկերությունների վրա

H-1B վիզաները, որոնք առավել հաճախ օգտագործվում են հնդկական և չինական ընկերությունների կողմից, ընդհանուր առմամբ հաստատվում են երեք տարի ժամկետով: Վիզայի նորմերը հաճախ քննադատության են ենթարկվել ԱՄՆ-ում տեղական աշխատուժի հաշվին էժան աշխատուժ թույլ տալու համար:

Ընտրություններից չորս շաբաթ առաջ Թրամփի վարչակազմը հայտարարել է H-1B վիզաների ծրագրի խստացման կանոնների մասին, որոնք ամերիկյան ընկերությունները վաղուց են գնահատում: (The New York Times: Doug Mills)

Մեկ ուրիշի մեջ H-1B վիզայի քաղաքականության դիրքորոշման փոփոխություն վեց ամսվա ընթացքում ԱՄՆ վարչակազմը հոկտեմբերի 6-ին հայտարարեց, որ հայտարարում է միջանկյալ վերջնական կանոն, որը կուժեղացնի ոչ ներգաղթային աշխատանքային վիզաների ծրագիրը: Նոր կանոններն ուժի մեջ կմտնեն Դաշնային ռեգիստրում հրապարակվելուց 60 օր հետո, որը ԱՄՆ կառավարության պաշտոնական ամսագիրն է, ինչպես որ «Gazette of India»-ն է:

Ո՞րն է միջանկյալ վերջնական կանոնը:

Գործադիր քաղաքականությունը, որը հայտարարվել է այնպիսի գործակալությունների կողմից, ինչպիսիք են Ներքին անվտանգության դեպարտամենտը (DHS) կամ ԱՄՆ քաղաքացիության և ներգաղթի ծառայությունները (USCIS), պահանջում են, որ նրանք խորհրդակցեն շահագրգիռ կողմերի հետ և նրանց ծանուցման ժամկետ տրամադրեն 60-օրյա ժամկետում և մեկնաբանություններ փնտրեն նախքան որևէ ամբողջական փոփոխություն մտցնելը: Այս մեթոդը թույլ է տալիս այնպիսի գործակալություններին, ինչպիսին է DHS-ը, գործել հրատապ և նոր կանոն կամ օրենք ընդունելուց հետո սահմանված ժամկետում:

Առաջարկվող քաղաքականության փոփոխությունների վերաբերյալ վերջին հայտարարության մեջ DHS-ն ասաց, որ USCIS-ը կհրաժարվի սովորական 60-օրյա մեկնաբանություններից և ծանուցման ժամկետից՝ անմիջապես համոզվելու համար, որ H-1B աշխատողների օգտագործումը չի վատթարացնի COVID-19-ով առաջացած տնտեսական ճգնաժամը:

Համաճարակի ազդեցությունը ԱՄՆ տնտեսության և նրա տնային աշխատողների վրա ակնհայտ և համոզիչ փաստ էր, որն արդարացնում էր գործակալության կողմից միջանկյալ վերջնական կանոնը:

Կարդացեք նաև | ExplainSpeaking. Որքանո՞վ է ամուր Հնդկաստանի տնտեսական վերականգնումը Covid-19-ի արգելափակումից հետո:

Որո՞նք են առաջարկվող նոր փոփոխությունները։

Ինչ վերաբերում է Ներքին անվտանգության նախարարությանը, որի հիմնական խնդիրն է պաշտպանել ԱՄՆ-ն իր առջև ծառացած սպառնալիքներից, H-1B աշխատանքային վիզաների ռեժիմը տարիների ընթացքում դուրս էր եկել այն մանդատից, որի համար այն գործարկվել էր, հաճախ ի վնաս ԱՄՆ-ի: աշխատողներ. Հետևաբար, աշխատանքային վիզայի ռեժիմին ամբողջականությունը վերադարձնելու համար DHS-ը հայտարարել է որոշ փոփոխությունների մասին, որոնք կապահովեն, որ H-1B միջնորդագրերը հաստատվեն միայն որակավորված շահառուների և հայցողների համար:

Թեև փոփոխության ճշգրիտ ուրվագծերն ու առանձնահատկությունները, հավանաբար, կհայտարարվեն DHS-ի կողմից շաբաթվա ընթացքում, այն նշել է, որ նոր կանոնը կնեղացնի մասնագիտացված զբաղմունքի սահմանումը:

Սա նշանակում է, որ ընկերություններին և գործակալություններին, որոնք աշխատողներ են վարձում H-1B վիզաներով, դժվար ժամանակ կունենան ներգաղթի գործակալություններին ապացուցելու, որ նման աշխատակիցները հասանելի չեն ԱՄՆ-ի աշխատողների ներքին ֆոնդից:

Երկրորդ առաջարկվող փոփոխությունը վերաբերում է ընկերություններին, որոնք, իբր, ֆիկտիվ աշխատանքային առաջարկներ են անում ֆիկտիվ աշխատողներին՝ պարզապես H-1B վիզայի հաստատված դիմումների քվոտան կատարելու համար: Միացյալ Նահանգների վարչակազմը նախկինում պնդում էր, որ և՛ հնդկական, և՛ ԱՄՆ-ում գործող ընկերությունները հաճախ H-1B աշխատանքային վիզայի առաջարկներ են տվել օտարերկրյա աշխատակիցներին միայն թղթի վրա՝ դրանով իսկ թույլ տալով նրանց խուսափել հարկերի որոշ մասից՝ միաժամանակ կրճատելով համապատասխան աշխատատեղերը: ԱՄՆ աշխատողներ.

Երրորդ և վերջին առաջարկվող կանոնների փոփոխությունը խոսում է H-1B նոր նորմերի ավելի լավ կիրարկման մասին, որոնք կհայտարարվեն ավելի ուշ: Դա, ըստ DHS-ի, կիրականացվի աշխատավայրում ստուգումների և համապատասխանության մոնիտորինգի միջոցով՝ H-1B աշխատանքային վիզայի հաստատումից առաջ, ընթացքում և հետո:

Էքսպրես բացատրեցայժմ շարունակվում էTelegram. Սեղմել այստեղ՝ մեր ալիքին միանալու համար (@ieexplained) և մնացեք թարմացված վերջին

Ինչպե՞ս կազդեն փոփոխությունները հնդկական ՏՏ և այլ H-1B վիզա ունեցողների վրա:

Ամեն տարի ԱՄՆ վարչակազմը տրամադրում է 85000 H-1B աշխատանքի թույլտվություն: Դրանցից 65,000-ը մասնագիտացված զբաղմունք ունեցող մարդկանց համար է, իսկ մնացած 20,000-ը վերապահված է այն օտարերկրյա աշխատողներին, ովքեր ստացել են մագիստրոսի կամ ավելի բարձր համալսարանական աստիճան ԱՄՆ-ում: Ամեն տարի հնդիկները և հնդկական ընկերությունները ամեն տարի տրվում են H-1B աշխատանքի թույլտվությունների առյուծի բաժինը:

2020 թվականի ապրիլի 1-ի դրությամբ, ըստ պաշտոնական տվյալների, ԱՄՆ քաղաքացիության և ներգաղթի ծառայությունները (USCIS) ստացել են շուրջ 2,5 լաք H-1B աշխատանքային վիզայի դիմումներ։ Հնդիկները դիմել էին մինչև 1,84 լաք կամ H-1B աշխատանքային վիզաների 67 տոկոսը:

Քանի որ DHS-ն առաջարկել է նեղացնել այն սահմանումը, թե որն է մասնագիտացված զբաղմունքը, հավանական է, որ ամեն տարի տրվող 65,000 վիզաները զգալիորեն կնվազեն:

Թեև հնդկական տեղեկատվական տեխնոլոգիաների հսկաները, ինչպիսիք են TCS-ը, Infosys-ը, Wipro-ն, HCL-ը և այլք, նախկինում պնդել են, որ իրենք զգալիորեն կրճատել են իրենց կախվածությունը H-1B վիզաներից, H-1B վիզայի աշխատողների ընդհանուր քվոտայի կրճատումը կբերի: դեռևս նշանակում է, որ աշխատողների թիվը նրանք կամ պետք է ավելի շատ գումար ծախսեն տեղացի տաղանդներին վարձելու համար, կամ ավելի շատ վճարեն գործող H-1B աշխատանքային վիզա ունեցողներին:

Առաջարկվող փոփոխությունը կարող է նաև ազդել համաշխարհային ՏՏ ընկերությունների վրա, որոնք մեծ քանակությամբ H-1B վիզայի աշխատողներ են վարձում:

Համաձայն ԱՄՆ կառավարության պաշտոնական թվերի, համաշխարհային տեխնոլոգիական հսկաները, ինչպիսին է Amazon-ը, 2019 թվականին վարձել են մինչև 3000 H-1B աշխատանքային վիզա ունեցողների, մինչդեռ Google-ը տարվա ընթացքում վարձել է մինչև 2500 այդպիսի աշխատողի: Այս H-1B աշխատանքային թույլտվություն ունեցողներից շատերը հնդիկներ էին:

H-1B վիզաները, որոնք առավել հաճախ օգտագործվում են հնդկական և չինական ընկերությունների կողմից, սովորաբար հաստատվում են երեք տարի ժամկետով անձի համար, սակայն վիզա ունեցողներից շատերը փոխում են գործատուին՝ երկարաձգելու ԱՄՆ-ում իրենց գտնվելու վայրը: Վիզայի նորմերը հաճախ քննադատության են ենթարկվել ԱՄՆ-ում տեղական աշխատուժի հաշվին էժան աշխատուժ թույլ տալու համար:

Ի՞նչ է պատահում H-1B վիզային ռեժիմի վերաբերյալ հայտարարված հին կանոններին և մեղմացումներին:

Թեև DHS-ը հանդես է եկել լայն պլանով, թե ինչ է պատրաստվում անել H-1B աշխատանքային վիզային ռեժիմը հիմնանորոգելու համար, վերջնական ուրվագծերը և ստույգ փոփոխությունները դեռ հայտնի չեն: Փոփոխությունները դիտվում են նաև որպես ԱՄՆ նախագահ Դոնալդ Թրամփի կողմից իրականացվող հարցումների խոստում:

Թրամփը 2017-ին նախագահի պաշտոնը ստանձնելիս ակնարկել էր, որ վիզային ռեժիմը կվերանայվի, որպեսզի համակարգը այլևս չխաղարկվի այն ընկերությունների կողմից, որոնք շարունակում են վճարել ԱՄՆ աշխատողներին տարեկան միջին աշխատավարձից ցածր՝ դրանով իսկ կրճատելով նրանց աշխատատեղերը։ .

Երբ DHS-ը դուրս գա վերջնական նորմերով, պետք է տեսնել, թե արդյոք նոր կանոնները վերաբերում են միայն նոր աշխատանքային վիզաներին, որոնք տրվել են, թե նաև առկա վիզա ունեցողներին: Մինչ այդ, օգոստոսին Թրամփի վարչակազմի կողմից հայտարարված թուլացումները կշարունակեն գործել։

Կիսվեք Ձեր Ընկերների Հետ: