Բացատրություն. SEBI-ի նոր կանոն ֆոնդի կառավարչի փոխհատուցման համար
Հիմնական անձնակազմն այստեղ վերաբերում է գլխավոր գործադիր տնօրենին, գլխավոր ներդրումային տնօրենին, հետազոտական ղեկավարին և նրանց անմիջական զեկուցողներին:
Հնդկաստանի շուկայի կարգավորող մարմնի՝ Հնդկաստանի արժեթղթերի և բորսաների խորհրդի (SEBI) տարբերանշանը երևում է Մումբայում գտնվող նրա գլխավոր գրասենյակի շենքի ճակատին: (Reuters Photo) Հնդկաստանի արժեթղթերի և բորսաների խորհուրդը (SEBI) ասել է, որ ակտիվների կառավարման ընկերության (AMC) փոխադարձ ֆոնդերի կառավարիչների և այլ հիմնական անձնակազմի փոխհատուցման նվազագույնը 20%-ը պետք է լինի փոխադարձ ֆոնդերի սխեմաների տեսքով, որոնք նրանք ղեկավարում են: . Հիմնական անձնակազմն այստեղ վերաբերում է գլխավոր գործադիր տնօրենին, գլխավոր ներդրումային տնօրենին, հետազոտական ղեկավարին և նրանց անմիջական զեկուցողներին:
Տեղեկագիր| Սեղմեք՝ օրվա լավագույն բացատրությունները ձեր մուտքի արկղում ստանալու համար
Ի՞նչ նորություն կա այս շրջաբերականում: Արդյո՞ք վճարումը կապված չէ կատարողականի հետ:
Ֆոնդերի կառավարիչների փոխհատուցումը` առնվազն փոփոխական վարձատրության բաղադրիչը, կապված է կատարողականի հետ: Այն, ինչ արել է SEBI-ն այստեղ, կանոնների բյուրեղացումն է և այն ընդլայնել է ֆոնդերի կառավարիչներից դուրս՝ այսպես կոչված հիմնական աշխատողների վրա: Ավելին, SEBI-ն հստակեցրել է այս 20%-ի բաշխման կանոնները՝ ասելով, որ այն պետք է համաչափ լինի այն սխեմաների կառավարման տակ գտնվող ակտիվներին, որոնցում աշխատողը դեր կամ վերահսկողություն ունի: Օրինակ, գործադիր տնօրենը, ով ունի ընդհանուր վերահսկողություն, կունենա իր փոխհատուցման 20%-ը բաշխված բոլոր սխեմաների վրա: Մյուս կողմից, ֆոնդի կառավարիչը, որը կառավարում է միայն մեկ ֆոնդ, կունենա այս տեսակի փոխհատուցման առնվազն 50%-ը իր ղեկավարած սխեմայում, իսկ մնացած մասը՝ փոխադարձ հիմնադրամի այլ սխեմաներում, որոնք ավելի ռիսկային են: Կարգավորողը նաև հստակեցրել է, որ փոխհատուցման ձևով առաջարկվող այս միավորները փակված են երեք տարով։
ՄԻԱՑԻՐ ՀԻՄԱ :Express Explained Telegram-ի ալիքը
Ի՞նչն է հանգեցրել SEBI-ի նման որոշմանը:
SEBI-ի շրջաբերականում ասվում էր, որ սա ԱՄԿ-ների հիմնական աշխատակիցների շահերը փոխադարձ հիմնադրամների սխեմաների փայատերերի հետ համապատասխանեցնելու նպատակով էր: Այլ կերպ ասած, SEBI-ն ցանկանում է, որ ֆոնդերի կառավարիչները խաղի մեջ լինեն, կամ ներդրողներին ցույց տան, որ վստահում են իրենց ղեկավարած սխեմաներին:
Սա կարող է նաև լինել Ֆրանկլին Թեմփլթոնի իրադարձություններից դուրս, որոնք փակեցին վեց պարտքային ֆոնդեր 2020 թվականի մարտին: Դատաբժշկական աուդիտը պնդում էր, որ փոխադարձ հիմնադրամի որոշ աշխատակիցներ մարել են իրենց ունեցվածքը վեց սխեմաների փակումից անմիջապես առաջ: Նույնիսկ ավելի վաղ մեղադրանքներ են հնչել փոխադարձ հիմնադրամի աշխատակիցների կողմից առաջադրվելու մասին:
Ինչպե՞ս դա կօգնի մանրածախ ներդրողներին:
SEBI-ի այս քայլը կխթանի ֆոնդի կառավարիչների փոխհատուցման թափանցիկությունը: Այն օգնում է ձևավորել հաշվետվողականություն: Այն ապահովում է, որ ֆոնդերի տները իրականում կապում են ֆոնդերի կառավարիչների վարձատրությունը կատարողականի հետ և դուրս են գալիս խոսակցությունների սահմաններից: Բացի այդ, քանի որ շատ աշխատակիցների փոխհատուցում կապված է փոխադարձ հիմնադրամի աշխատանքի հետ, դա կարող է խրախուսել ազդարարումը, եթե սխալ արարք է տեղի ունենում: Ներդրողներին հոգեբանական մեծ մխիթարություն կտա այն, որ իրենց ֆոնդի կառավարիչը խաղում է մաշկի վրա: Արդյոք դա կհանգեցնի ավելի բարձր եկամտաբերության, մենք պետք է սպասենք և տեսնենք:
Ինչու՞ է այդ դեպքում փոխադարձ հիմնադրամների արդյունաբերությունը դժգոհ:
Փոխադարձ հիմնադրամի գործադիր տնօրենների կողմից տարածված ձեռնպահ մնալն այն է, որ SEBI-ի մտադրությունը լավ է, բայց կանոնները չափազանց կոպիտ են հետևելու համար: Օրինակ, դրամական շուկայի ֆոնդի կառավարիչը (որտեղ տարեկան եկամտաբերությունը չի կարող գերազանցել 6-7 տոկոսը) կարող է մեծ ռիսկի ախորժակ ունենալ և իր բոլոր ներդրումները ուղղորդել բաժնետիրական ֆոնդերում: SEBI-ի այս կանոնը, որն ըստ էության սահմանում է տարբեր սխեմաներում ներդրումների տոկոսները, կարող է հակասել ֆոնդի կառավարիչների անձնական ֆինանսական նպատակներին: Սա նույնիսկ կարող է հանգեցնել արդյունաբերության տաղանդների փախուստի, զգուշացնում են ֆոնդերի տան գործադիր տնօրենները:
Կիսվեք Ձեր Ընկերների Հետ:
