Բացատրեց. Ո՞րն է գենդերային խտրականության հայցը, որը լուծել է Pinterest-ը:
Օգոստոսին հայցը ներկայացրել է ընկերության նախկին գործառնական տնօրեն Ֆրանսուազ Բրոուգերը, ով պնդել է, որ իրեն աշխատանքից ազատել են ընկերության կողմից ապրիլին՝ խոսելու մոլեգնած խտրականության, թշնամական աշխատանքային միջավայրի և աշխատավայրում միասեռականության մասին:
Դատական հայցում Բրոուգերը պնդեց, որ մինչ Pinterest-ը շուկա է հանում ոգեշնչում փնտրող կանանց, ընկերությունը լկտիաբար աշխատանքից հեռացրել է իր բարձրաստիճան կին գործադիր տնօրենին՝ ընկերության տղամարդկանց կողմից գերակշռող ղեկավարությունում գենդերային կողմնակալության դեպքեր մատնանշելու համար: (Պատկերի աղբյուր՝ Reuters) Երկուշաբթի օրը Pinterest ընկերությունը, որը գնահատվում է ավելի քան 2 միլիարդ դոլար, կարգավորեց գենդերային խտրականության վերաբերյալ հայցը ավելի քան 22 միլիոն դոլարի համար, որը կոչվում է գենդերային խտրականության համար հրապարակայնորեն հայտարարված ամենամեծ լուծումը:
Հայցի նախապատմություն
Հայցը ներկայացրել է ընկերության նախկին գործառնական տնօրեն Ֆրանսուազ Բրոուգերը օգոստոսին, ով բողոք է ներկայացրել Կալիֆորնիայի արդար զբաղվածության և բնակարանային ապահովության վարչություն՝ ընդդեմ Pinterest-ի և պնդել, որ իրեն աշխատանքից հեռացրել են ընկերության կողմից ապրիլին՝ խտրականության մասին բարձրաձայնելու համար: թշնամական աշխատանքային միջավայր և միսոգինիա աշխատավայրում:
Նախքան Pinterest-ին միանալը Բրոուգերը աշխատել է որպես գործադիր տնօրեն Չարլզ Շվաբում, Google-ում և Square-ում:
Երկուշաբթի օրը, այսօր, կարգավորման հայտարարումից հետո Բրոուերը Twitter-ում ասել է, որ ես և Pinterest-ը հայտարարել ենք, որ հասել ենք կարգավորման: Սա ներառում է 2,5 մլն ԱՄՆ դոլար՝ բարեգործական կազմակերպություններին, որոնք նպաստում են կանանց և թերներկայացված համայնքներին: Ես կշարունակեմ պաշտպանել աշխատավայրում արդարությունը, ներառյալ ավելի շատ կանայք C-Suite-ում:
Բրոուգերի փաստաբան Դեյվիդ Լոուն The New York Times-ին ասել է, որ բնակավայրը նշանավոր է իր չափերով, բարեգործական բաղադրիչով և հրապարակային հայտարարությամբ:
2017 թվականին Pew Research Center-ի կողմից անցկացված հետազոտության համաձայն, ԱՄՆ-ում կանայք զգալիորեն ավելի հավանական է, որ տղամարդիկ ասեն, որ գենդերային խտրականությունը տեխնոլոգիական ոլորտում խնդիր է: Ըստ այս հարցման՝ ամերիկացիների գրեթե երեք քառորդն ասել է, որ կանանց նկատմամբ խտրականությունը խնդիր է տեխնոլոգիական արդյունաբերության մեջ, իսկ կանանց 44 տոկոսը նշել է, որ դա մեծ խնդիր է՝ տղամարդկանց 29 տոկոսի համեմատ:
Այսպիսով, ինչի՞ մասին էր գենդերային խտրականության հայցը։
Բրոուգերը, ով միացել էր ընկերությանը 2018 թվականի մարտին և օգնեց ընկերությանը հանրությանը դարձնել, այս տարվա ապրիլին հեռացվեց աշխատանքից, որից հետո նա օգոստոսին ընկերությանը դատի տվեց Սան Ֆրանցիսկոյի Գերագույն դատարանում: Բլոգի գրառման մեջ Բրոուգերը գրել է Medium-ում նույն ամսին, որ նա ասել է, որ Pinterest-ի աշխատավայրը հեռու է կատարյալ լինելուց և թվարկեց մի քանի դեպքեր, երբ նա պնդում էր, որ ինքը բացառված է եղել այն կարևոր որոշումներից, որոնք այդ պահին ընդունում էր ընկերությունը: Հետևեք Express Explained-ին Telegram-ում
Մասնավորապես, նա զանգահարեց իր ամենամոտ հասակակիցին՝ Pinterest-ի գլխավոր ֆինանսական տնօրեն Թոդ Մորգենֆիլդին, ով դեռևս զբաղեցնում է իր պաշտոնը ընկերությունում:
Դատական հայցում Բրոուգերը պնդեց, որ մինչ Pinterest-ը շուկա է հանում ոգեշնչում փնտրող կանանց, ընկերությունը լկտիաբար աշխատանքից հեռացրել է իր բարձրաստիճան կին գործադիր տնօրենին՝ ընկերության տղամարդկանց կողմից գերակշռող ղեկավարությունում գենդերային կողմնակալության դեպքեր մատնանշելու համար: Իր բողոքում նա նաև նշում է, որ թեև տղամարդ ղեկավարները պարգևատրվել են իրենց ուժեղ առաջնորդության ոճերի համար, Բրոուգերը քննադատության է ենթարկվել այն բանի համար, որ նա չի ենթարկվում կամ բավականաչափ համագործակցում է:
Նա նաև պնդել է, որ իրեն ավելի քիչ նպաստավոր փոխհատուցում են առաջարկել, քան իր հասակակիցները, ինչի համար նա ստիպված է եղել պայքարել: Իր բլոգում նա նշել է. «Կա պատճառ, որ կանայք այնքան դժվար չեն բանակցում, որքան տղամարդիկ ավելի բարձր վարձատրության համար։ Դա այն պատճառով չէ, որ մենք լավ բանակցողներ չենք: Ինչպես ես կսովորեի Pinterest-ում, դա այն պատճառով է, որ մենք պատժվում ենք, երբ դա անում ենք:
Հայցում նաև ասվում է, որ ապրիլին նրան աշխատանքից հեռացնելուց հետո, Pinterest-ի համահիմնադիր և գործադիր տնօրեն Բեն Սիլբերմանը խնդրել է նրան թաքցնել դադարեցումը` իր թիմին ասելով, որ նա լքել է ընկերությունը իր ընտրությամբ, ինչը նա հրաժարվել է անել:
Կիսվեք Ձեր Ընկերների Հետ:
