Բացատրեց՝ զինամթերքի գործարանի խորհուրդը ապամոնտաժելը

220-ամյա զինամթերքի գործարանի խորհուրդը կլուծարվի հոկտեմբերի 1-ին, և նրա ստորաբաժանումները կկազմակերպվեն յոթ PSU-ների ներքո: Ինչպե՞ս և ինչու՞ դա տեղի ունեցավ, և ի՞նչ է սպասվում առջևում:

Բողոքող աշխատողներն ասում են, որ կորպորատիվացումը սեփականաշնորհման առաջին քայլն է։ (Էքսպրես լուսանկար՝ Deepak Joshi/ Արխիվ)

Ordnance Factory Board (OFB), որի առաջին արդյունաբերական հաստատությունները ստեղծվել են 1801 թվականին, կդադարի գործել հոկտեմբերի 1-ից, և զինամթերքի արտադրության 41 գործարանների ակտիվները, անձնակազմը և գործառնությունները կփոխանցվեն պաշտպանական հանրային հատվածի յոթ ստորաբաժանումներին: (DPSUs):

OFB-ի վրանում կան նաև ինը ուսումնական ինստիտուտներ, երեք տարածաշրջանային մարքեթինգային կենտրոններ և անվտանգության հինգ տարածաշրջանային վերահսկիչներ: Կառավարությունն անցել է կորպորատիվացմանը՝ ի դեմս աշխատավորների ֆեդերացիաների, ներառյալ RSS-ին առնչվող ֆեդերացիաների ուժեղ ընդդիմությանը:

Զենքի, զինամթերքի և պաշարների մեծ մասը, որոնք օգտագործվում են զինված ուժերի, ռազմական և ոստիկանական ուժերի կողմից, գալիս են OFB-ի կողմից ղեկավարվող գործարաններից: Նրանց արտադրանքը ներառում է քաղաքացիական և ռազմական նշանակության զենք և զինամթերք, պայթուցիկ նյութեր, հրանոթներ և քիմիական նյութեր հրթիռային համակարգերի համար, ռազմական մեքենաներ, զրահամեքենաներ, օպտիկական և էլեկտրոնային սարքեր, պարաշյուտներ, օժանդակ սարքավորումներ, զինվորական հագուստ և զինված ուժերի ընդհանուր պահեստային պարագաներ:

Կորպորատիվացման դեմ

Կալկաթայում տեղակայված OFB-ի վերակազմավորումը կորպորատիվ կազմակերպությունների այս կամ այն ​​ձևով առաջարկվել է պաշտպանական բարեփոխումների վերաբերյալ առնվազն երեք փորձագիտական ​​հանձնաժողովների կողմից, որոնք ստեղծված են վերջին երկու տասնամյակներում՝ TKS Nair կոմիտեն (2000), Վիջայ Կելկար կոմիտեն (2005): և փոխադմիրալ Ռաման Պուրի կոմիտե (2015): Չորրորդ հանձնաժողովը, որը կազմված էր պաշտպանության նախկին նախարար Մանոհար Պարրիկարի կողմից և նախագահում էր գեներալ-լեյտենանտ Դ Բ Շեկաթկարը, չառաջարկեց կորպորատիվացում, սակայն առաջարկեց կանոնավոր ստուգումներ իրականացնել բոլոր զինամթերքի ստորաբաժանումներում՝ հաշվի առնելով անցյալի աշխատանքը:

Կենտրոնական փաստարկն այն էր, որ կորպորատիվացումը, որը կներառի այս կազմակերպություններին Ընկերությունների մասին օրենքի իրավասության ներքո, կհանգեցնի արդյունավետության բարելավմանը, արտադրանքը կդարձնի ծախսերի մրցունակ և կբարձրացնի դրանց որակը:

Պնդվում է, որ OFB-ի մենաշնորհը հանգեցրել է նորարարության չորացմանը, բացի ցածր արտադրողականությունից, արտադրության բարձր ծախսերից և կառավարման բարձր մակարդակներում ճկունության բացակայությունից:

Շատերը պնդում են, որ ՕՖԲ-ն և նրա գործարանները, որոնք գործում էին անմիջապես պաշտպանության նախարարության ներքո, չէին կարող պահպանել շահույթը և, հետևաբար, ոչ մի դրդապատճառ չունեին դրանք ավելացնելու ուղղությամբ:

Աշխատողների ֆեդերացիաների հետ վերակազմավորման վերաբերյալ քննարկումները նախկինում մի քանի անգամ արդյունք չեն տվել: Աշխատակիցները պնդում էին, որ կորպորատիվացումը քայլ է դեպի սեփականաշնորհում: Նրանք մտավախություն հայտնեցին աշխատատեղերի կորստի վերաբերյալ և ասացին, որ կորպորատիվ կազմակերպությունը չի կարողանա գոյատևել պաշտպանական արտադրանքի եզակի շուկայական միջավայրը իր անկայուն պահանջարկ-առաջարկի դինամիկայով:

Ֆեդերացիաները պնդել են, որ գործարանները եղել են նորարարական և բազմիցս ապացուցել են իրենց արժեքը որպես պատերազմի պահուստ: OFB-ի շատ ապրանքներ արտահանվում են, վիճել են նրանք։

Հրամանագիր զինամթերքի մասին

Կորպորատիվացումը թվարկվել է որպես 167 փոխակերպիչ գաղափարներից մեկը, որը պետք է իրականացվի 2019 թվականին Նարենդրա Մոդիի երկրորդ կառավարության առաջին 100 օրվա ընթացքում: 2020 թվականի մայիսին, տալով Atmanirbhar Bharat նախաձեռնության չորրորդ տրանշի մանրամասները, ֆինանսների նախարար Նիրմալա Սիթարամանը հայտարարեց որոշումը: կորպորատիվացնել OFB-ը՝ զինամթերք մատակարարողների ինքնավարությունը, հաշվետվողականությունը և արդյունավետությունը բարելավելու համար:

Անցյալ տարվա սեպտեմբերի 10-ին կառավարությունը կոնսորցիում նշանակեց KPMG Advisory Services-ի գլխավորությամբ՝ որպես առաջարկվող կորպորատիվացման ռազմավարության և իրականացման խորհրդատու: Հաջորդ օրը Նախարարների լիազորված խումբը (EGoM) ստեղծվեց կորպորատիվացման համար պաշտպանության նախարար Ռաջնաթ Սինգհի հետ որպես նախագահ՝ վերահսկելու և առաջնորդելու ողջ գործընթացը, ներառյալ աշխատակիցների անցումային աջակցության և վերաբաշխման պլանը՝ պաշտպանելով նրանց աշխատավարձերը և կենսաթոշակային նպաստները:

2020 թվականի հոկտեմբերին կառավարությունը անվավեր և անօրինական հայտարարեց աշխատողների ֆեդերացիաների կողմից առաջարկվող գործադուլը։ Երեք ֆեդերացիաների և նախարարության պաշտոնյաների միջև բանակցություններից հետո աշխատողները հետաձգեցին անժամկետ գործադուլի իրենց ծրագիրը: Բայց քանի որ հաշտեցման հնարավոր չէր հասնել, կառավարությունը այս հունիսին հայտարարեց, որ OFB-ն կբաժանվի յոթ DPSU-ների:

Ֆեդերացիաների հաստատակամությամբ, կառավարությունը հուլիսի վերջին ընդունեց «Պաշտպանության հիմնական ծառայությունների մասին» հրամանագիրը, որի նպատակն էր հիմնականում դադարեցնել զինամթերքի գործարանների աշխատողներին գործադուլ անելը:

Բողոքի ակցիաներ աշխատողների կողմից

41 գործարանների և նրանց հարակից ստորաբաժանումների գրեթե 75,000 աշխատողները հիմնականում կապված են երեք դաշնությունների հետ. Համայն Հնդկաստանի պաշտպանության աշխատակիցների ֆեդերացիան (AIDEF), ձախ արհմիությունների դաշնություն; Հնդկաստանի պաշտպանության աշխատողների ազգային ֆեդերացիան (INDWF), որը կապված է Կոնգրեսի Հնդկաստանի ազգային արհմիության կոնգրեսին (INTUC). և Bharatiya Pratiraksha Mazdoor Sangh (BPMS), որը RSS-ի Bharatiya Mazdoor Sangh-ի (BMS) մասն է:

Այն պահից, երբ կառավարությունը առաջին անգամ առաջարկեց կորպորատիվացումը 2019 թվականին, երեք ֆեդերացիաները ստեղծել էին անհավանական համատեղ ճակատ: 2019-ին պաշտպանության նախարարին ուղղված իրենց առաջին ներկայացուցչություններից մեկում նրանք ասացին, որ զինամթերքի գործարանները կորպորացիայի վերածելը կոմերցիոն առումով ոչ կենսունակ է, և որ վերջին երկու տասնամյակների փորձն այն է, որ կորպորատիվացումը սեփականաշնորհման ճանապարհ է:

Ֆեդերացիաները կառավարության 2021 թվականի հունիսի որոշումը որակեցին որպես լավ նորություն մասնավոր կորպորացիաների և արտասահմանյան զենք արտադրողների համար: Հուլիսի կեսերին, սակայն, Կոնգրեսի INDWF-ն ասաց, որ իրենք այլևս չեն ընդդիմանա կորպորատիվացմանը, քանի որ պաշտպանության նախարարը խոստացել էր, որ աշխատողների իրավունքները պաշտպանված կլինեն: RSS-ի BPMS-ը և Ձախի AIDEF-ը հրաժարվեցին նահանջել:

Յոթ իրավահաջորդ DPSU

Կառավարությունը հայտարարել է, որ OFB-ն կբաժանվի յոթ PSU-ների՝ Munitions India Ltd, Armored Vehicles Nigam Ltd, Advanced Weapons and Equipment India Ltd, Troop Comforts Ltd, Yantra India Ltd, India Optel Ltd և Gliders India Ltd. PSU-ները կգործեն զինամթերքի գործարանների կլաստերներ, որոնք ներգրավված են նմանատիպ կատեգորիաների արտադրանքի արտադրության մեջ: Վերապատրաստման և շուկայավարման հաստատությունները, որոնք եղել են OFB-ի մաս, նույնպես կբաժանվեն յոթ PSU-ների միջև, ասել են պաշտոնյաները:

Օգոստոսի 2-ին պաշտպանության պետական ​​նախարար Աջայ Բհաթը գրավոր պատասխանում է Ռաջյա Սաբհային. Աշխատակիցները…կշարունակեն ենթարկվել բոլոր կանոններին և կանոնակարգերին, որոնք կիրառելի են կենտրոնական կառավարության ծառայողների համար: Նրանց վարձատրության սանդղակները, նպաստները, արձակուրդը, բուժհաստատությունները, կարիերայի առաջընթացը և ծառայության այլ պայմանները նույնպես կշարունակվեն կարգավորվել գործող կանոններով, կանոնակարգերով և կարգադրություններով, որոնք կիրառելի են Կենտրոնական կառավարության ծառայողների համար: Թոշակառուների և գործող աշխատողների կենսաթոշակային պարտավորությունները շարունակելու են կրել կառավարությունը։

BPMS-ը և AIDEF-ը հայտարարել են, որ հոկտեմբերի 1-ը կնշվի որպես սև օր: Հանրաքվեի զեկույցը, որը ցույց է տալիս, որ աշխատողների մեծ մասը դեմ է կորպորատիվացմանը, կներկայացվի պաշտպանության նախարարին, ասել են ֆեդերացիաները: Գործադուլներն արգելող օրենքի դեմ բողոքը Գերագույն դատարանում նույնպես ընթացքի մեջ է։ Նրանց պայքարը կշարունակվի, նույնիսկ եթե թույլ չեն տալիս տուժել զինված ուժերի պահանջները, ասել են բանվորների մարմինները։

Ֆեդերացիաների համաձայն՝ 7,523 միլիոն ռուբլի արժողությամբ Չեննայ նահանգի ծանր մեքենաների գործարանին (HVF) 118 միավոր գլխավոր մարտական ​​տանկի Arjun-ի Mark-1A տարբերակի վերջին պատվերը բանակի համար վկայում է զինամթերքի գործարանների հուսալիության մասին:

Տեղեկագիր| Սեղմեք՝ օրվա լավագույն բացատրությունները ձեր մուտքի արկղում ստանալու համար

Կիսվեք Ձեր Ընկերների Հետ: