Բացատրություն. Կատարի աշխատանքային օրենսդրության նոր փոփոխությունները
Բարեփոխումները, որոնց մասին հայտարարել էր Կատարի էմիրը 2019 թվականի հոկտեմբերին, օրենք են ստորագրվել կիրակի օրը։
Աշխատանքային միգրանտներ Կատարի Դոհա քաղաքում գտնվող շինհրապարակում. (Ֆայլ/Reuters) Վերջերս Քաթարը բերեց աշխատանքային օրենսդրության փոփոխություն , չեղյալ համարելով այն կանոնները, որոնք պահանջում են, որ աշխատանքային միգրանտները վերցնեն իրենց գործատուի թույլտվությունը՝ նախքան աշխատանքը փոխելը, և ամսական նվազագույն աշխատավարձը սահմանելով մոտ 274 դոլար՝ ավելի քան 25 տոկոսով: Բարեփոխումները, որոնց մասին հայտարարել էր Կատարի էմիրը 2019 թվականի հոկտեմբերին, օրենք են ստորագրվել կիրակի օրը։
Որո՞նք են Կատարի աշխատանքային նոր օրենքները:
Առաջին բարեփոխումը վերացրել է չարդարացված «kafala համակարգը» կամ առանց առարկության վկայականի պահանջը, որը աշխատանքային միգրանտները պետք է ստանային իրենց գործատուներից նախքան աշխատանքը փոխելը: Այժմ աշխատողները պետք է մեկամսյա ծանուցման ժամկետ ունենան, եթե նրանք աշխատել են երկու տարուց պակաս, և երկու ամիս ժամկետով, եթե ավելի երկար են աշխատել:
Երկրորդ բարեփոխումը ենթադրում է նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում 25 տոկոսով մինչև 4 կամ 1000 քատարական ռիալ և հավելյալ 300 QAR սննդի և 500 QAR կացարանի համար, եթե ընկերության կողմից չտրամադրվի: Այս բարեփոխումներն այժմ կիրառելի են բոլոր ազգությունների և բոլոր ոլորտների աշխատողների համար, ներառյալ տնային աշխատողները, որոնք նախկինում բացառված էին:
Էքսպրես բացատրեցայժմ շարունակվում էTelegram. Սեղմել այստեղ՝ մեր ալիքին միանալու համար (@ieexplained) և մնացեք թարմացված վերջին
Կատարի աշխատանքային օրենսդրությունը. ինչո՞ւ են դրանք փոխվել:
Քաթարը հյուրընկալում է 2022 թվականի Ֆուտբոլի աշխարհի գավաթը և սպորտային իրադարձությանը ընդառաջ, որը դիտում է աշխարհի բնակչության կեսից ավելին, երկիրը բախվել է աշխատանքային օրենսդրության հետ, որը շատերի կողմից դիտվում է որպես աշխատանքային միգրանտների շահագործում:
Աշխատանքի միջազգային կազմակերպությունը (ԱՄԿ) ողջունել է այդ քայլը և նշում է, որ Քաթարն առաջին երկիրն է տարածաշրջանում, որը վերացրել է Կաֆալայի հովանավորչական համակարգը, որը տարածված է Պարսից ծոցի տարածաշրջանում և պահանջում է աշխատողներից հովանավոր ունենալ այն երկրում, որտեղ նրանք աշխատում են: այնուհետև պատասխանատու է նրանց վիզայի և իրավական կարգավիճակի համար: Ոչ որակավորում ունեցող աշխատողների համար դա նշանակում է, որ կախված են իրենց գործատուներից նման հովանավորությունների համար:
ԱՄԿ-ն նաև ասաց, որ ոչ խտրական նվազագույն աշխատավարձի ներդրումը կազդի մասնավոր հատվածի ավելի քան 400,000 աշխատողների վրա և կավելացնի տրանսֆերտները աշխատողների ծագման երկրում:
Կիսվեք Ձեր Ընկերների Հետ:
