Բացատրություն. ԱՄՆ Գերագույն դատարանի վճիռը, որն աջակցում է ԼԳԲՏՔ աշխատողներին

Վճիռը վերաբերում էր երեք գործին, որոնք հարուցվել էին աշխատակիցների կողմից, որոնք պնդում էին, որ իրենց աշխատանքից ազատել են իրենց սեռական կողմնորոշման կամ գենդերային ինքնության պատճառով:

Որոշումը կայացվել է ընդամենը մի քանի օր այն բանից հետո, երբ ԱՄՆ նախագահ Դոնալդ Թրամփը հետ է կանչել Օբամայի ժամանակաշրջանի կանոնակարգերը, որոնք արգելում էին խտրականությունը առողջապահական ոլորտում տրանսգենդեր հիվանդների նկատմամբ: (Ֆայլի լուսանկար)

Երկուշաբթի օրը ԱՄՆ Գերագույն դատարանը որոշեց, որ դաշնային օրենքը, որն արգելում է սեռի հիման վրա խտրականությունը, պետք է մեկնաբանվի որպես սեռական կողմնորոշում և գենդերային ինքնություն:

6-3 որոշմամբ՝ երկրի ԱԽ-ն որոշեց, որ գեյերը և տրանսգենդերները պաշտպանված են 1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների ակտի VII վերնագրի համաձայն: Վերնագիրն արգելում է աշխատանքի խտրականությունը՝ ռասայի, մաշկի գույնի, կրոնի, սեռի և ազգային պատկանելության հիման վրա:

Որոշումը կայացվել է ընդամենը մի քանի օր այն բանից հետո, երբ ԱՄՆ նախագահ Դոնալդ Թրամփը հետ է կանչել Օբամայի ժամանակաշրջանի կանոնակարգերը, որոնք արգելում էին խտրականությունը առողջապահական ոլորտում տրանսգենդեր հիվանդների նկատմամբ:

Ի՞նչ է ասում վերնագիրը.

Համաձայն VII վերնագրի՝ գործատուի համար անօրինական է չընդունել կամ հրաժարվել աշխատանքի ընդունելուց կամ աշխատանքից ազատել որևէ անհատի, կամ որևէ այլ կերպ խտրականություն դրսևորել որևէ անհատի նկատմամբ՝ կապված իր փոխհատուցման, պայմանների, պայմանների կամ աշխատանքի արտոնությունների հետ՝ այդ անհատի պատճառով: ռասա, գույն, կրոն, սեռ կամ ազգային ծագում. կամ.

սահմանափակել, տարանջատել կամ դասակարգել իր աշխատողներին կամ աշխատանքի համար դիմողներին ցանկացած ձևով, որը կզրկի կամ հակված կլինի զրկել որևէ անհատի աշխատանքի հնարավորություններից կամ այլ կերպ բացասաբար ազդել նրա՝ որպես աշխատողի կարգավիճակի վրա՝ այդ անձի ռասայի, գույնի, կրոնի, սեռի պատճառով, կամ ազգային ծագում.

Ի՞նչ է փոխվել վճռով.

Ըստ էության, այս ուղենշային վճռով ԱԽ-ն ասել է, որ VII վերնագրի դրույթը, որն ասում է, որ գործատուները չեն կարող խտրականություն դրսևորել սեռի հիման վրա, ներառում է ԼԳԲՏՔ աշխատակիցներին: Վճիռը վերաբերում էր երեք գործին, որոնք հարուցվել էին աշխատակիցների կողմից, որոնք պնդում էին, որ իրենց աշխատանքից ազատել են իրենց սեռական կողմնորոշման կամ գենդերային ինքնության պատճառով:

Ի պատասխան որոշման՝ Human Rights Campaign-ի (HRC) նախագահ Ալֆոնսո Դեյվիդը հայտարարության մեջ ասել է.

Կարդացեք նաև | ԱՄՆ բարձրագույն դատարանում օրինական է արդյոք մեկին աշխատանքից հեռացնելը գեյ լինելու համար:

Ոչ ոք չպետք է հրաժարվի աշխատանքից կամ աշխատանքից ազատվի միայն այն պատճառով, թե ով է կամ ում է սիրում: Վերջին երկու տասնամյակների ընթացքում դաշնային դատարանները որոշել են, որ ԼԳԲՏՔ կարգավիճակի հիման վրա խտրականությունը դաշնային օրենքով անօրինական խտրականություն է: Գերագույն դատարանի այսօրվա պատմական որոշումը հաստատում է այդ տեսակետը, բայց դեռ անելիքներ կան: Հանրային հրապարակի շատ ասպեկտներում ԼԳԲՏՔ մարդիկ դեռևս չունեն խտրականությունից պաշտպանվածություն, այդ իսկ պատճառով շատ կարևոր է, որ Կոնգրեսն ընդունի Հավասարության ակտը՝ լուծելու քաղաքացիական իրավունքների դաշնային օրենքներում առկա էական բացերը և բարելավելու պաշտպանությունը բոլորի համար, ավելացրեց նա:

Հայտարարության մեջ ԲՈՀ-ն ասում է, որ թեև այս վճիռը շատ անհրաժեշտ է, սակայն օրենսդրության մեջ դեռևս շատ տեղեր կան, որոնք պաշտպանված չեն: Խումբը խորհուրդ է տալիս, որ Սենատը և Ներկայացուցիչների պալատը ընդունեն Հավասարության ակտը, որը կկոդավորի ԼԳԲՏՔ մարդկանց պաշտպանությունը աշխատանքի, բնակարանային, վարկի, կրթության և ժյուրիի ծառայության մեջ:

այս կայքը այժմ շարունակվում էTelegram. Սեղմել այստեղ՝ մեր ալիքին միանալու համար (@indianexpress) և մնացեք թարմացված վերջին վերնագրերով

Ինչի՞ մասին էին երեք դեպքերը։

Երեք աշխատակիցներն էին` Էմի Սթիվենսը, Դոնալդ Զարդան և Ջերալդ Բոստոկը:

Բոստոկը, ով միակ կենդանի հայցվորն է, իր միջնորդության մեջ ասել է. Գործատուն, ով աշխատանքից ազատում է անհատին հոմոսեքսուալ կամ տրանսգենդեր լինելու համար, աշխատանքից ազատում է այդ անձին այն հատկանիշների կամ արարքների համար, որոնք կասկածի տակ չի դրվի այլ սեռի ներկայացուցիչների մոտ: Սեռը անհրաժեշտ և անթաքույց դեր է խաղում որոշման մեջ, ճիշտ այն, ինչ արգելում է VII վերնագիրը:

Բոստոկը պնդում էր, որ իրեն աշխատանքից ազատել է իր գործատուն այն բանից հետո, երբ նա միացել է գեյերի հանգստի սոֆթբոլի լիգային: Բոստոկի գործատուն՝ Քլեյթոն շրջանը, Ջորջիա, պնդեց, որ իրեն աշխատանքից ազատել են, քանի որ նրա վարքագիծը ոչ վայել էր:

Սթիվենսի դեպքում, ով աշխատում էր որպես հուղարկավորության տնօրեն, նրան աշխատանքից ազատեց իր բիզնեսի սեփականատերը այն բանից հետո, երբ նա հայտնեց, որ ինքը տրանսգենդեր է: 2018 թվականի մարտին Վեցերորդ շրջանային վերաքննիչ դատարանը վճռեց, որ երբ թաղման բյուրոն նրան աշխատանքից հեռացրել է տրանսգենդեր լինելու համար, դա խախտում է VII վերնագիրը:

2014-ին մահացած skydiving հրահանգիչ Զարդայի դեպքում նա հեռացվել է աշխատանքից իր սեռական կողմնորոշման պատճառով։ Նախկինում դաշնային դատարանը մերժել էր նրա խտրականության հայցը: 2018 թվականի փետրվարին երկրորդ շրջանի վերաքննիչ դատարանը վճռեց, որ սեռական կողմնորոշման հիման վրա խտրականությունը սեռի վրա հիմնված խտրականության ձև է և, հետևաբար, արգելված է ակտի VII վերնագրով:

Կիսվեք Ձեր Ընկերների Հետ: