Բացատրեց. Երբ կնոջը անհանգստացնում են աշխատավայրում

Ինչպե՞ս է օրենքը սահմանում աշխատավայրում սեռական ոտնձգությունը: Հայացք սեռական ոտնձգությունը ճանաչելու ուղեցույցներին և գործատուների կողմից ձեռնարկվող գործողություններին:

Կնոջ, պատասխանողի, վկայի ինքնությունը, հարցման, առաջարկության և ձեռնարկված գործողությունների վերաբերյալ որևէ տեղեկություն, ասվում է ակտում, չպետք է հրապարակվի:

Վերջին մի քանի օրվա ընթացքում Հնդկաստանում մի շարք կանայք բողոքել են ազդեցիկ տղամարդկանց՝ դերասաններին, ստենդափ կոմիքսներին, ավագ լրագրողներին, ենթադրյալ սեռական ոտնձգությունների համար: Այս մեղադրանքներից մի քանիսը վերաբերում են կանանց այն ժամանակվա գործընկերների գործողություններին: Ինչպե՞ս է օրենքը սահմանում աշխատավայրում սեռական ոտնձգությունը: Տեսեք սեռական ոտնձգությունը ճանաչելու ուղեցույցները և գործատուների գործողությունները.

Ո՞ր օրենքով է նախատեսված աշխատավայրում սեռական ոտնձգությունը:

Կանանց նկատմամբ սեռական ոտնձգությունների մասին աշխատավայրում (կանխարգելում, արգելում և փոխհատուցում) ակտն ընդունվել է 2013 թվականին: Այն սահմանում է սեռական ոտնձգությունը, սահմանում է բողոքի և հետաքննության ընթացակարգերը և ձեռնարկվելիք գործողությունները: Այն ընդլայնում է Vishaka-ի ուղեցույցները, որոնք արդեն գործում էին:

Որո՞նք էին Vishaka-ի ուղեցույցները:

Դրանք սահմանվել են Գերագույն դատարանի կողմից 1997 թվականին կայացված վճռով: Սա վերաբերում էր կանանց իրավունքների պաշտպանության խմբերի կողմից հարուցված գործին, որոնցից մեկը Վիշական էր: Նրանք հանրային շահերի դատավարություն էին ներկայացրել Ռաջաստանից սոցիալական աշխատող Բհանվարի Դևիի ենթադրյալ խմբակային բռնաբարության վերաբերյալ: 1992 թվականին նա կանխել էր մեկամյա աղջկա ամուսնությունը, ինչը վրեժխնդրության նպատակով հանգեցրել էր ենթադրյալ խմբակային բռնաբարության։

Կարդալ | #MeToo շարժում. վեց կին բարձրաձայնում են և մեղադրում նախարար Մ.Ջ.Աքբարին սեռական ոտնձգությունների մեջ, երբ նա խմբագիր էր

Ի՞նչ են ասում այս ուղեցույցները:

Իրավականորեն պարտավորեցնող, դրանք սահմանում էին սեռական ոտնձգությունները և հաստատությունների համար պարտադրում երեք հիմնական պարտավորություններ՝ արգելում, կանխարգելում, փոխհատուցում: Գերագույն դատարանը հանձնարարել է ստեղծել Բողոքների հանձնաժողով, որը կքննարկի աշխատավայրում կանանց նկատմամբ սեռական ոտնձգությունների հետ կապված հարցերը:

Ինչպե՞ս է 2013 թվականի օրենքը ընդլայնում դրանք:

Այն պահանջում է, որ յուրաքանչյուր գործատու կազմի Ներքին բողոքների կոմիտե (ICC) յուրաքանչյուր գրասենյակում կամ մասնաճյուղում 10 կամ ավելի աշխատողներով: Այն սահմանում է ընթացակարգեր և սահմանում սեռական ոտնձգության տարբեր ասպեկտներ, ներառյալ տուժող զոհը. ցանկացած տարիքի կին, անկախ նրանից, աշխատող է, թե ոչ, ով պնդում է, որ ենթարկվել է սեռական ոտնձգության, ինչը նշանակում է բոլոր կանանց իրավունքները, ովքեր աշխատում կամ այցելում են որևէ մեկին: աշխատավայրը, ցանկացած կարգավիճակով, պաշտպանված է օրենքով:

Կարծիք հայտնել | Պատրիարքության կյանքում որոշ պահեր տալիս են առճակատման կետեր, ինչպես նաև բացումներ փոփոխությունների համար

Այն պահանջում է, որ յուրաքանչյուր գործատու կազմի Ներքին բողոքների կոմիտե (ICC) յուրաքանչյուր գրասենյակում կամ մասնաճյուղում 10 կամ ավելի աշխատողներով: (Նկարազարդում՝ C R Sasikumar)

Ինչպե՞ս է այն սահմանում սեռական ոտնձգությունը:

Սեռական ոտնձգությունը ներառում է հետևյալ ոչ ցանկալի արարքներից կամ վարքագծից որևէ մեկը կամ մի քանիսը, որոնք կատարվել են ուղղակիորեն կամ ենթադրաբար.
* Ֆիզիկական շփում և առաջընթաց
* Սեռական բարեհաճության պահանջ կամ խնդրանք
* Սեռական գունավոր դիտողություններ
* Պոռնոգրաֆիայի ցուցադրում
* Սեռական բնույթի ցանկացած այլ անցանկալի ֆիզիկական, բանավոր կամ ոչ բանավոր վարքագիծ:

Կանանց և երեխաների զարգացման նախարարությունը հրապարակել է «Աշխատավայրում կանանց նկատմամբ սեռական ոտնձգությունների մասին» ձեռնարկը՝ աշխատավայրում սեռական ոտնձգություն հանդիսացող վարքագծի ավելի մանրամասն դեպքերով: Դրանք ներառում են, ընդհանուր առմամբ.

* Սեռական ակնարկներ կամ ակնարկներ; լուրջ կամ կրկնվող վիրավորական արտահայտություններ; անպատշաճ հարցեր կամ դիտողություններ անձի սեռական կյանքի վերաբերյալ
* Սեքսիստական ​​կամ վիրավորական նկարների, պաստառների, MMS-ի, SMS-ի, WhatsApp-ի կամ էլփոստի ցուցադրում
* Ահաբեկում, սպառնալիքներ, շանտաժ սեռական բարեհաճությունների շուրջ; նաև սպառնալիքներ, ահաբեկումներ կամ հաշվեհարդարներ այն աշխատակցի նկատմամբ, ով բարձրաձայնում է դրանց մասին
* Սեռական երանգով անցանկալի սոցիալական հրավերներ, որոնք սովորաբար դիտվում են որպես ֆլիրտ
* Անցանկալի սեռական առաջխաղացումներ:

Ձեռնարկն ասում է, որ անցանկալի վարք է դրսևորվում, երբ զոհը իրեն վատ է զգում կամ անզոր է. այն առաջացնում է զայրույթ/տխրություն կամ բացասական ինքնագնահատական: Այն ավելացնում է, որ անցանկալի վարքագիծը անօրինական է, նվաստացնող, ներխուժող, միակողմանի և իշխանության վրա հիմնված:

Բացի այդ, Օրենքը նշում է հինգ հանգամանք, որոնք հավասարազոր են սեռական ոտնձգության. վնասակար վերաբերմունքի ենթադրյալ կամ բացահայտ սպառնալիք. ենթադրյալ կամ բացահայտ սպառնալիք նրա ներկայիս կամ ապագա աշխատանքային կարգավիճակի վերաբերյալ. միջամտել նրա աշխատանքին կամ ստեղծել վիրավորական կամ թշնամական աշխատանքային միջավայր. նվաստացուցիչ վերաբերմունք, որը կարող է ազդել նրա առողջության կամ անվտանգության վրա:

Որպեսզի ՄՔԴ-ն գործի, տուժողը պետք է բողոք գրի:

Տեխնիկապես դա պարտադիր չէ։ Օրենքն ասում է, որ տուժող տուժողը կարող է գրավոր բողոք ներկայացնել սեռական ոտնձգության մասին: Եթե ​​նա չկարողանա, ՄՔԴ-ի ցանկացած անդամ նրան պետք է ողջամիտ աջակցություն ցուցաբերի բողոքը գրավոր ներկայացնելու համար: Իսկ եթե կինը չի կարող բողոք ներկայացնել իր ֆիզիկական կամ մտավոր անկարողության կամ մահվան կամ այլ կերպ, նրա օրինական ժառանգը կարող է դա անել։

Կարդալ | Ալոկ Նաթը սեռական ոտնձգության մեղադրանքների մասին. «Դա (բռնաբարություն) պետք է տեղի ունենար, բայց մեկ ուրիշը դա կաներ»

Կա՞ որևէ ժամկետ, որի ընթացքում պետք է բողոքը ներկայացվի:

Օրենքում ասվում է, որ սեռական ոտնձգության վերաբերյալ բողոքը պետք է ներկայացվի դեպքի օրվանից երեք ամսվա ընթացքում: Մի շարք միջադեպերի դեպքում այն ​​պետք է կատարվի վերջին միջադեպի օրվանից երեք ամսվա ընթացքում: Այնուամենայնիվ, սա կոշտ չէ: ՄՔԴ-ն կարող է երկարաձգել ժամկետը, եթե համոզված է, որ հանգամանքներն այնպիսին են, որոնք թույլ չեն տվել կնոջը բողոք ներկայացնել նշված ժամկետում: ՄՔԴ-ն պետք է արձանագրի այս պատճառները:

Հետևո՞ւմ է հարցում անմիջապես:

Օրենքի 10-րդ բաժինը վերաբերում է հաշտեցմանը: ՄՔԴ-ն կարող է, նախքան հարցումը և տուժող կնոջ խնդրանքով, միջոցներ ձեռնարկել իր և պատասխանողի միջև հարցը հաշտեցման միջոցով լուծելու համար, պայմանով, որ հաշտության հիմքում դրամական հաշվարկ չի արվի:

Ինչպե՞ս է տեղի ունենում հարցումը:

ՄՔԴ-ն կարող է բողոքը փոխանցել ոստիկանություն՝ IPC-ի 509-րդ հոդվածի համաձայն (բառ, ժեստ կամ արարք, որը նախատեսված է վիրավորելու կնոջ համեստությունը. առավելագույն պատիժ՝ մեկ տարի ազատազրկում տուգանքով): Հակառակ դեպքում, ICC-ն կարող է հետաքննություն սկսել, որը պետք է ավարտվի 90 օրվա ընթացքում: ՄՔԴ-ն ունի քաղաքացիական դատարանի իրավասություններին համապատասխան հետևյալ հարցերով. փաստաթղթերի հայտնաբերում և պատրաստում պահանջող. Մինչ հարցումը շարունակվում է, եթե կինը գրավոր հարցում է ներկայացնում, ICC-ն կարող է առաջարկել նրան տեղափոխել, երեք ամսով մեկնել կամ ցանկացած այլ թեթեւացում նրան, ինչպես կարող է նշանակվել: Երբ հարցումն ավարտվի, ՄՔԴ-ն 10 օրվա ընթացքում պետք է գործատուին հաշվետվություն ներկայացնի իր բացահայտումների մասին: Զեկույցը հասանելի է նաև երկու կողմերին:

Կնոջ, պատասխանողի, վկայի ինքնությունը, հարցման, առաջարկության և ձեռնարկված գործողությունների վերաբերյալ որևէ տեղեկություն, ասվում է ակտում, չպետք է հրապարակվի:

Կարդալ | Հնդկաստանի #MeToo շարժումից բացակայում են տղամարդիկ

Ի՞նչ է տեղի ունենում ICC զեկույցից հետո:

Եթե ​​մեղադրանքներն ապացուցվեն, ապա ՄՔԴ-ն խորհուրդ է տալիս գործատուին ձեռնարկել միջոցներ սեռական ոտնձգությունների համար՝ սխալ վարքագծի համար՝ ընկերության սպասարկման կանոնների դրույթներին համապատասխան: Դրանք ակնհայտորեն տարբեր կլինեն ընկերությունից ընկերություն: Այն նաև խորհուրդ է տալիս ընկերությանը հանել մեղավոր ճանաչված անձի աշխատավարձից, քանի որ այն կարող է տեղին համարել: Փոխհատուցումը որոշվում է հինգ ասպեկտների հիման վրա՝ կնոջը պատճառված տառապանք և հուզական անհանգստություն. կարիերայի հնարավորության կորուստ; նրա բժշկական ծախսերը; պատասխանողի եկամուտը և ֆինանսական վիճակը. և նման վճարման իրագործելիությունը:

Առաջարկություններից հետո տուժող կինը կամ պատասխանողը 90 օրվա ընթացքում կարող են բողոքարկել դատարան

Ի՞նչ կլինի, եթե պարզվի, որ բողոքը կեղծ է:

Օրենքի 14-րդ բաժինը վերաբերում է կեղծ կամ չարամիտ բողոքի և կեղծ ապացույցների համար պատժին: Նման դեպքում ԻՔԿ-ն կարող է գործատուին առաջարկել, որ նա միջոցներ ձեռնարկի կնոջ կամ բողոք ներկայացրած անձի դեմ՝ ծառայության կանոնների դրույթներին համապատասխան: Օրենքը, սակայն, հստակեցնում է, որ գործողությունները չեն կարող ձեռնարկվել միայն բողոքը հիմնավորելու կամ համապատասխան ապացույցներ տրամադրելու անկարողության համար:

Կիսվեք Ձեր Ընկերների Հետ: