Բացատրեց. Ո՞րն է Կերալայի PSC վեճը, որը բողոքի ցույցեր է առաջացրել նահանգում:

Բողոքի դրդապատճառը հարյուրավոր ժամանակավոր աշխատողների կանոնակարգումն է, որոնցից շատերը, իբր, կապեր ունեն իշխող CPI(M) հետ, տարբեր պետական ​​գերատեսչություններում, ինքնակառավարման մարմիններում և պետական ​​կորպորացիաներում:

Կերալան ունի 5,28 լաք նահանգային կառավարության աշխատակիցներ, որոնցից տարեկան 20,000-ը թոշակի են անցնում:

Հազարավոր երիտասարդներ, ներառյալ Հանրային ծառայության հանձնաժողովի (PSC) կոչման տերերը, դուրս են եկել փողոցներ Կերալայում՝ պահանջելով պետական ​​աշխատատեղեր: Բողոքի դրդապատճառը հարյուրավոր ժամանակավոր աշխատողների կանոնակարգումն է, որոնցից շատերը, իբր, կապեր ունեն իշխող CPI(M) հետ, տարբեր պետական ​​գերատեսչություններում, ինքնակառավարման մարմիններում և պետական ​​կորպորացիաներում:

Ինչո՞ւ են բողոքում Կերալայի PSC կոչման տերերը:

Ժամանակավոր աշխատողների կանոնավորացման հանկարծակի աճը, ներկայիս LDF ռեժիմի վերջին շրջանում, լաքերով աշխատանքի ձգտողների հաշվին է, որոնք գտնվում են PSC-ի, պետական ​​հավաքագրման խորհրդի տարբեր վարկանիշային ցուցակներում:

Շատ կառավարական գերատեսչություններ ժամանակավոր նշանակումներ են կատարել նույնիսկ այն ժամանակ, երբ PSC-ի կողմից պատրաստված վարկանիշային ցուցակները կենդանի էին: Բացի այդ, կան մի քանի պետական ​​կորպորացիաներ և ինքնակառավարման մարմիններ, որոնք կատարել են իրենց նշանակումները՝ առանց ՀԾԿ-ի շրջանակում նման մարմինների ընտրություն մտցնելու։ Մոտավոր հաշվարկը ցույց է տալիս, որ 1,50 լեխը ժամանակավորապես նշանակվել է տարբեր պետական ​​գերատեսչություններում և կառույցներում:

Ինչպե՞ս են համալրվում պետական ​​պաշտոնները.

Կերալան ունի 5,28 լաք նահանգային կառավարության աշխատակիցներ, որոնցից տարեկան 20,000-ը թոշակի են անցնում: Երբ գործող պետական ​​պաշտոնը թափուր է մնում, համապատասխան գերատեսչությունը պետք է ընդունի համապատասխան անձին PSC-ի կողմից պատրաստված վարկանիշային ցուցակից: Եթե ​​վավեր վարկանիշային ցուցակ չկա, ապա գերատեսչությունները կարող են ժամանակավոր աշխատակիցներ հավաքագրել պետական ​​զբաղվածության բորսաներից բոլոր շրջաններում, որտեղ 34 լաք երիտասարդներ գրանցված են պետական ​​աշխատանքի համար: Միևնույն ժամանակ, թափուր աշխատատեղի մասին պետք է ահազանգել PSC-ին, որն էլ իր հերթին կսկսի հավաքագրման գործընթաց: Ամենից հաճախ այդ պարտադիր և օրինական տարբերակները շրջանցվում են, և թափուր տեղերը համալրվում են իշխող քաղաքական կուսակցությունների թեկնածուներով ժամանակավոր հիմունքներով։ Երբեմն գերատեսչությունները նույնպես անհապաղ չեն հայտնում ՀԾԿ-ին թափուր աշխատատեղերի մասին:

Ժամանակավոր նշանակումները տարածվա՞ծ են:

Այո՛։ Կառավարական տարբեր գերատեսչություններում ժամանակավոր նշանակումների տևողությունը ժամանակ առ ժամանակ երկարաձգվում է, որպեսզի քաղաքական առաջնորդների առաջադրված թեկնածուները մնան ծառայության մեջ: Ժամանակավոր անձնակազմը հինգից տասը տարի ծառայության մեջ մնալուց հետո նրանք հումանիտար նկատառումներով կանոնակարգման պահանջներ են ներկայացնում: Իրականում, մատնանշելով իրենց երկարամյա ծառայությունը որպես ժամանակավոր անձնակազմ, նրանք երբեմն տեղափոխում են դատարան՝ իրենց նշանակումները կանոնավորելու համար՝ բարդացնելով բնականոն ընտրության գործընթացը:

Քանի դեռ ժամանակավոր աշխատողները մնում են ծառայության մեջ, ՀԾԿ վարկանիշային ցուցակներում հայտնվածների նշանակումը մնում է հետաձգված, հաճախ նաև ժամկետանց:

Իր պաշտպանությունում CPI (Մ) մատնանշեց, որ Կոնգրեսի նախորդ ռեժիմը դիմել էր անօրինական ժամանակավոր նշանակումների և կանոնավորել էր նման նշանակումների մի մասը: Կառավարությունն ասաց, որ UDF-ի նախորդ կառավարությունը կարգավորել է 5,910 անձի: Կառավարությունը նաև ասաց, որ վերջին հինգ տարիների ընթացքում 1,57 լաք անձին տրվել է խորհրդատվական հուշագիր (աշխատանքների համար)՝ ընդդեմ UDF-ի ռեժիմի 1,15 լաք ցուցանիշի:

Ո՞րն է Կերալայի կառավարության դիրքորոշումը:

Նահանգի կառավարությունը պնդում է, որ ժամանակավոր անձնակազմի կանոնակարգման հարցում քաղաքական նկատառում չի եղել: Թեև այն նաև պնդում է, որ միայն նրանք, ովքեր լրացել են ծառայության 10 տարին, կանոնավորվում են մարդասիրական նկատառումներով, սակայն շատ գերատեսչություններում դա այդպես չէ։

Բացի այդ, կառավարությունն ասաց, որ ՀԾԿ-ի վարկանիշային ցուցակի բոլոր այդ գործիչները աշխատանք չեն ստանա, քանի որ ցուցակի անունները հինգապատիկ կլինեն, քան թափուր աշխատատեղերի իրական թիվը: Յուրաքանչյուր 20 թափուր աշխատատեղի համար կլիներ 100 հոգանոց վարկանիշային ցուցակ։

Արդյո՞ք կանոնակարգումը ԱԽ հրահանգի խախտում է։

Այո՛։ Կարնատակա նահանգում ընդդեմ Ումա Դևիի և այլոց, Գերագույն դատարանը 2006 թվականին հայտարարել էր, որ հնարավորությունների հավասարությունը բնութագրիչն է, և Սահմանադրությունը նաև հաստատական ​​գործողություն է նախատեսել՝ ապահովելու, որ անհավասարներին հավասար չվերաբերվեն:

2006 թվականի վճռում նաև ասվում է, որ պետք է դիմել կանոնավոր հավաքագրման կամ նշանակման գործընթացին, որտեղ կանոնավոր թափուր աշխատատեղերը կամ հաստիքները պետք է համալրվեն, և այդ թափուր աշխատատեղերի համալրումը չի կարող պատահականորեն կամ այլ նկատառումներով հովանավորչության հիման վրա:

Մշտական ​​աշխատանքի համար ժամանակավոր գործատուների պահանջի մասին Գերագույն դատարանն ասել է, որ երբ անձը մտնում է ժամանակավոր աշխատանքի կամ ներգրավվում է որպես պայմանագրային կամ պատահական աշխատող, և ներգրավվածությունը հիմնված չէ համապատասխան կանոններով կամ ընթացակարգով ճանաչված պատշաճ ընտրության վրա, նա տեղյակ է նշանակման հետևանքների մասին, որոնք կարող են լինել ժամանակավոր, պատահական կամ պայմանագրային:

Հրամանում այնուհետև ասվում է. Նման անձը չի կարող վկայակոչել պաշտոնում հաստատվելու օրինական ակնկալիքի տեսությունը, երբ այդ պաշտոնում նշանակումը կարող էր կատարվել միայն ընտրության պատշաճ ընթացակարգով և համապատասխան դեպքերում՝ խորհրդակցելով Հանրային ծառայության հանձնաժողովի հետ։ . Պետությունը սահմանադրորեն չի կարող նման խոստում տալ։

Կիսվեք Ձեր Ընկերների Հետ: