Բացատրեց. Ինչո՞ւ է Սեբին ցանկանում վերադասակարգել փրոմոութերներին:
Սեբին առաջարկել է վերացնել «խթանող» հայեցակարգի դասակարգումը և անցնել «վերահսկող անձ» համակարգին և վերացնել «խթանող խումբը»:
Ակնկալվում է, որ շուկաները կարգավորող մարմինը շուտով հանդես կգա նոր ռեժիմով՝ ճանապարհ հարթելով երկրում խթանողների և ցուցակված ավելի քան 4700 կորպորատիվների գործելաոճում լուրջ փոփոխության համար: Քանի որ պրոմոութերների հայեցակարգը կամաց-կամաց կորցնում է իր արդիականությունը India Inc-ում, Հնդկաստանի արժեթղթերի և բորսաների խորհուրդը (Sebi) առաջարկել է չեղարկել «խթանող» հայեցակարգի դասակարգումը և անցնել «վերահսկող անձ» համակարգին և վերացնել «խթանող խումբը»: '. Ակնկալվում է, որ շուկաները կարգավորող մարմինը շուտով հանդես կգա նոր ռեժիմով՝ ճանապարհ հարթելով երկրում խթանողների և ցուցակված ավելի քան 4700 կորպորատիվների գործելաոճում լուրջ փոփոխության համար:
Տեղեկագիր| Սեղմեք՝ օրվա լավագույն բացատրությունները ձեր մուտքի արկղում ստանալու համար
Ի՞նչ է առաջարկել Սեբին։
Կարգավորողն առաջարկել է «խթանող» հասկացությունը տեղափոխել «վերահսկող անձ»: Sebi-ի ICDR կանոնակարգերը սահմանում են խթանող որպես անձ, ով որպես այդպիսին նշված է առաջարկի փաստաթղթում կամ թողարկողի տարեկան հաշվետվության մեջ, կամ այն անձը, ով վերահսկում է թողարկողը (ուղղակի կամ անուղղակիորեն) կամ ում խորհրդով, ցուցումներով կամ հրահանգներով թողարկողի տնօրենների խորհուրդը սովոր է գործել. Այսպիսով, խթանողի սահմանումը լայնածավալ է և դուրս է գալիս թողարկողի վերահսկողության տակ գտնվող անձանց սահմաններից: Փրոմոութեր հասկացությունն օգտագործվում է Sebi-ի և այլ կարգավորող մարմինների կողմից թողարկված մի շարք կանոնակարգերում:
Ինչո՞ւ է Սեբին շարժվում դեպի նոր համակարգ։
Կարգավորողն ասում է, որ այս փոփոխությունն անհրաժեշտ է Հնդկաստանում փոփոխվող ներդրողների լանդշաֆտի պատճառով, որտեղ սեփականության և վերահսկման իրավունքի կենտրոնացումը ամբողջությամբ չի վերապահվում խթանողներին կամ խթանող խմբին, քանի որ հայտնվում են նոր բաժնետերեր, ինչպիսիք են մասնավոր կապիտալը և ինստիտուցիոնալ ներդրողները:
Ներդրողների ուշադրությունը խորհրդի և կառավարման որակի վրա մեծացել է, դրանով իսկ նվազեցնելով պրոմոութեր հայեցակարգի արդիականությունը, ասել է Սեբին անցյալ շաբաթ խորհրդատվական փաստաթղթում: Կառավարման պրակտիկան դարձել է խորհրդի նիստերի հիմնական բառը, իսկ խորհուրդները դարձել են ավելի պրոֆեսիոնալ անկախ տնօրենների ժամանումով և խորհրդի կազմի կառուցվածքով: Բացի այդ, խորհրդում գործում են տարբեր հանձնաժողովներ, ներառյալ աուդիտը և վարձատրությունը, ցուցակված ընկերության գործերի թափանցիկ գործունեության համար:
Ավելի ու ավելի է կենտրոնանում ավելի լավ կորպորատիվ կառավարման վրա, որի պարտականություններն ու պարտավորությունները տեղափոխվում են տնօրենների խորհրդի և ղեկավարության վրա: Բաժնետերերն այժմ նայում են տնօրենների խորհրդին և ղեկավարությանը, որպեսզի պաշտպանեն իրենց իրավունքները և ավելացնեն արժեք՝ միաժամանակ կատարելով իրենց պարտականությունները: Խորհրդի և ղեկավարության որակի վրա այս մեծ ուշադրությունը նվազեցրել է նաև պրոմոութեր հայեցակարգի արդիականությունը:
Ինչո՞ւ է ջնջվում «խթանող խմբի» համակարգը։
«Խթանող խմբի» սահմանումը կենտրոնանում է անհատների կամ անձանց ընդհանուր խմբի կողմից սեփականություն գրավելու վրա և հաճախ հանգեցնում է ընդհանուր ֆինանսական ներդրողների հետ կապ չունեցող ընկերությունների գրավմանը, ասում է Սեբին:
Ֆինանսական ներդրողների կողմից ունեցվածքի մանրամասները գրավելը, մինչդեռ դժվար խնդիր է, չի կարող հանգեցնել ներդրողների համար որևէ իմաստալից տեղեկատվության: Բացի այդ, ցուցակագրելով, ավելի կարևոր է բացահայտել և բացահայտել կապակցված կողմերի և կապակցված կողմերի գործարքները: Համապատասխանաբար, այս ջնջումը պետք է ռացիոնալացնի բացահայտման ծանրաբեռնվածությունը և համապատասխանեցնի այն գրառումների ցանկի բացահայտման պահանջներին:
Ավելին, 2013 թվականի Ընկերությունների մասին օրենքը ներառել է խթանողի սահմանումը Բաժին 2-ում (69): Այնուամենայնիվ, այն չի սահմանում խթանող խումբ: Փրոմոութեր խմբի սահմանումը տրված է Սեբիի ICDR 2018 Կանոնակարգ 2(pp)-ում:
Արդյո՞ք խթանողի լանդշաֆտը փոխվում է:
Ներդրողների լանդշաֆտը Հնդկաստանում այժմ փոխվում է: Ի տարբերություն անցյալի, սեփականության և վերահսկիչ իրավունքների կենտրոնացումը ամբողջությամբ չի վերապահվում խթանողներին կամ խթանող խմբին: Զգալի աճ է գրանցվել մասնավոր կապիտալի և ինստիտուցիոնալ ներդրողների թվի մեջ, ովքեր ներդրումներ են կատարում ընկերություններում և ստանձնում զգալի բաժնետոմսեր, իսկ որոշ դեպքերում՝ վերահսկողություն: Այսպիսի մասնավոր կապիտալը և ինստիտուցիոնալ ներդրողները ներդրումներ են կատարում չցուցակված ընկերություններում և շարունակում են բաժնետոմսեր պահել ցուցակում, շատ անգամ լինելով խոշորագույն հանրային բաժնետերերը՝ ունենալով հատուկ իրավունքներ ցուցակված ընկերության նկատմամբ, ինչպես օրինակ՝ տնօրեններ առաջադրելու իրավունքը, ասում է Սեբին:
Կիսվեք Ձեր Ընկերների Հետ:
