Բացատրեց. Ի՞նչ է նշանակում աշխատանքային օրենսդրության փոփոխություններ՝ ըստ պետությունների

Անցյալ շաբաթ մի շարք նահանգների կառավարություններ առանցքային փոփոխություններ կատարեցին աշխատանքային օրենսդրության կիրառման հարցում: Որո՞նք են աշխատանքային օրենքները երկրում, և ինչպե՞ս կարող են նման փոփոխությունները ազդել ձեռնարկությունների, նրանց աշխատողների և տնտեսության վրա:

Ընդհանրապես, այս փոփոխություններն իրականացվում են համապատասխան պետություններում տնտեսական ակտիվությունը խթանելու նպատակով։

Մինչ տնտեսությունը պայքարում է արգելափակման դեմ, և հազարավոր ընկերություններ և աշխատողներ նայում են անորոշ ապագային, որոշ նահանգների կառավարություններ անցյալ շաբաթ որոշեցին. էական փոփոխություններ աշխատանքային օրենսդրության կիրառման մեջ. Ամենաէական փոփոխությունները հայտարարվել են BJP-ի կողմից կառավարվող երեք նահանգների կողմից՝ UP-ը, պատգամավորը և Գուջարաթը, բայց մի քանի այլ նահանգներ, որոնք ղեկավարվում են Կոնգրեսի կողմից (Ռաջաստան և Փենջաբ), ինչպես նաև BJD-ի կողմից կառավարվող Օդիշան, նույնպես որոշ փոփոխություններ են կատարել, թեև ավելի փոքր ծավալով: . UP-ն՝ ամենաբնակեցված նահանգը, կատարել է ամենահամարձակ փոփոխությունները, քանի որ առաջիկա երեք տարիների ընթացքում կարճ ժամանակում դադարեցրել է նահանգում աշխատանքային գրեթե բոլոր օրենքների կիրառումը:

Ընդհանրապես, այս փոփոխություններն իրականացվում են համապատասխան պետություններում տնտեսական ակտիվությունը խթանելու նպատակով։ Մի կողմ թողնելով իրավունքի հարցերը. աշխատուժն ընկնում է համաժամանակյա ցուցակում, և կան բազմաթիվ օրենքներ, որոնք ընդունվել են Կենտրոնի կողմից, որոնք պետությունը չի կարող պարզապես մի կողմ թողնել, առանցքային հարցն այն է. խոսե՞լ, թե՞ աշխատանքային օրենսդրության կասեցումը ժամանակավրեպ և հետադիմական քայլ է, որը քննադատները դա արել են:

ExplainSpeaking. Արդյո՞ք Հնդկաստանի աշխատանքային օրենսդրությունն այնքան անճկուն է (կամ աշխատասերների կողմնակից), ինչպես հաճախ պնդում են:

Որո՞նք են Հնդկաստանի աշխատանքային օրենքները:

Գնահատումները տարբեր են, բայց կան ավելի քան 200 նահանգային օրենքներ և մոտ 50 կենտրոնական օրենքներ: Եվ այնուամենայնիվ, երկրում աշխատանքային օրենսդրության հստակ սահմանում չկա։ Ընդհանուր առմամբ, դրանք կարելի է բաժանել չորս կատեգորիայի. Գծապատկեր 1-ում ներկայացված է դասակարգումը` օրինակներով:

Գործարանների մասին օրենքի հիմնական նպատակներն են, օրինակ, ապահովել գործարանի տարածքում անվտանգության միջոցառումները և նպաստել աշխատողների առողջությանն ու բարեկեցությանը: Մյուս կողմից, «Խանութների և առևտրային հաստատությունների մասին» օրենքը նպատակ ունի կարգավորել աշխատանքի ժամերը, վճարումները, արտաժամյա աշխատանքը, շաբաթական հանգստյան օրը վարձատրությամբ, այլ արձակուրդները՝ վճարովի, տարեկան արձակուրդը, երեխաների և երիտասարդների զբաղվածությունը և կանանց զբաղվածությունը:

Նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքը ներառում է ավելի շատ աշխատողների, քան ցանկացած այլ աշխատանքային օրենսդրություն: Այնուամենայնիվ, ամենավիճելի աշխատանքային օրենքն Արդյունաբերական վեճերի մասին ակտն է, 1947, քանի որ այն վերաբերում է ծառայության պայմաններին, ինչպիսիք են աշխատանքից ազատելը, կրճատումը և արդյունաբերական ձեռնարկությունների փակումը, գործադուլներն ու կողպեքները:

Ինչու՞ են հաճախ քննադատվում աշխատանքային օրենքները:

Հնդկական աշխատանքային օրենսդրությունը հաճախ բնութագրվում է որպես ոչ ճկուն: Այլ կերպ ասած, պնդում են, որ ծանր օրենսդրական պահանջների շնորհիվ ընկերությունները (որոնք ունեն ավելի քան 100 աշխատող) հրաժարվում են նոր աշխատողներ ընդունելուց, քանի որ նրանց աշխատանքից ազատելը պահանջում է կառավարության հավանությունը: Ինչպես ցույց է տալիս Գծապատկեր 4-ը, նույնիսկ կազմակերպված հատվածը գնալով ավելի շատ է աշխատում առանց պաշտոնական պայմանագրերի աշխատողների: Սա, իր հերթին, փաստարկվում է, որ մի կողմից կաշկանդել է ֆիրմաների աճը, իսկ մյուս կողմից՝ հումքային գործարք ապահովել աշխատողների համար:

Մյուսները նաև նշել են, որ կան չափազանց շատ օրենքներ, որոնք հաճախ անհարկի բարդ են և արդյունավետորեն չեն իրականացվում: Սա հիմք է դրել կոռուպցիայի և վարձակալության համար:

Ըստ էության, եթե Հնդկաստանն ունենար ավելի քիչ և ավելի հեշտ կիրառելի աշխատանքային օրենսդրություն, ընկերությունները կկարողանային ընդլայնվել և պայմանավորվել՝ կախված շուկայական պայմաններից, և արդյունքում ֆորմալացումը (ներկայումս Հնդկաստանի աշխատողների 90%-ը ոչ ֆորմալ տնտեսության մաս է կազմում), կօգնի: աշխատողներին, քանի որ նրանք ավելի լավ աշխատավարձ և սոցիալական ապահովության նպաստներ կստանան:

Արդյո՞ք դա այն է, ինչ առաջարկում են UP-ի նման պետությունները:

Ըստ էության՝ ոչ։ UP-ն, օրինակ, համառոտ կասեցրել է աշխատանքային գրեթե բոլոր օրենքները, ներառյալ նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքը:

ICRIER-ից Ռադիչկա Կապուրը սա բնութագրեց որպես շահագործման համար նպաստավոր միջավայրի ստեղծում: Դա պայմանավորված է նրանով, որ ոչ բարեփոխում լինելուց, որն ըստ էության նշանակում է ստատուս քվոյի բարելավում, բոլոր աշխատանքային օրենքների վերացումը ոչ միայն կզրկի աշխատուժին իր հիմնական իրավունքներից, այլև կնվազեցնի աշխատավարձերը: Օրինակ՝ ի՞նչն է խանգարում ընկերությանը աշխատանքից հեռացնել բոլոր գործող աշխատակիցներին և նորից աշխատանքի ընդունել ավելի ցածր աշխատավարձով, նկատեց նա:

Այդ առումով, բանվորների տեսանկյունից, կառավարությունն ամբողջությամբ շրջել է իր դիրքորոշումը՝ ընկերություններին խնդրելուց չազատել աշխատողներին և չվճարել ամբողջ աշխատավարձերը կողպեքի սկզբում, աշխատողներին այժմ սակարկելու իրավունքից զրկելը:

Ավելին, աշխատուժի ավելի մեծ ֆորմալացմանը չպնդելուց, այս քայլը միանգամայն գործող ֆորմալ աշխատողներին կվերածի ոչ ֆորմալ աշխատողների, քանի որ նրանք սոցիալական ապահովություն չեն ստանա:

Ինչու՞ կնվազեն աշխատավարձերը.

Մեկը, ինչպես ցույց է տալիս գծապատկեր 3-ը, նույնիսկ մինչև Covid-19 ճգնաժամը, տնտեսության դանդաղման շնորհիվ, աշխատավարձի աճը չափավորվել էր: Ավելին, աշխատավարձի պաշտոնական և ոչ պաշտոնական դրույքաչափերի միջև միշտ եղել է մեծ տարբերություն: Օրինակ, Հնդկաստանի գյուղական շրջաններում որպես պատահական բանվոր աշխատող կինը վաստակում է տղամարդու վաստակի ընդամենը 20%-ը քաղաքային պաշտոնական միջավայրում:

Եթե ​​բոլոր աշխատանքային օրենքները հանվեն, զբաղվածության մեծ մասը կվերածվի ոչ ֆորմալ ձևի և կտրուկ կիջնի աշխատավարձի մակարդակը: Եվ որևէ աշխատողի համար ոչ մի կերպ հնարավոր չէ նույնիսկ բողոքի փոխհատուցում փնտրել, ասաց AITUC-ի գլխավոր քարտուղար Ամարջեթ Կաուրը:

Էքսպրես բացատրեցայժմ շարունակվում էTelegram. Սեղմել այստեղ՝ մեր ալիքին միանալու համար (@ieexplained) և մնացեք թարմացված վերջին

Արդյո՞ք այս փոփոխությունները չեն խթանի զբաղվածությունը և չեն խթանի տնտեսական աճը:

Տեսականորեն հնարավոր է ավելի շատ աշխատատեղեր ստեղծել մի շուկայում, որտեղ ավելի քիչ աշխատանքային կանոնակարգեր կան: Այնուամենայնիվ, ինչպես ցույց է տալիս նախկինում աշխատանքային օրենսդրությունը մեղմացրած պետությունների փորձը, աշխատողների պաշտպանության մասին օրենքների ապամոնտաժումը չի կարողացել ներգրավել ներդրումներ և մեծացնել զբաղվածությունը՝ միաժամանակ չառաջացնելով աշխատողների շահագործման աճ կամ աշխատանքային պայմանների վատթարացում:

Մարդկային զարգացման ինստիտուտի զբաղվածության ուսումնասիրությունների կենտրոնի տնօրեն Ռավի Սրիվաստավան ասաց, որ զբաղվածությունը չի ավելանա մի քանի պատճառներով:

Նախ, արդեն չափազանց շատ չօգտագործված հզորություն կա: Ընկերությունները սափրում են աշխատավարձերը մինչև 40%-ով և կրճատում աշխատատեղերը։ Ընդհանուր պահանջարկը նվազել է. Ո՞ր ընկերությունն այս պահին ավելի շատ աշխատակիցներ կընդունի, հարցրեց նա։

Կաուրն ասաց, որ եթե մտադրությունն այն է, որ ավելի շատ մարդիկ ունենան աշխատանք, ապա նահանգները չպետք է ավելացնեին հերթափոխի տևողությունը 8 ժամից մինչև 12 ժամ: Փոխարենը պետք է թույլ տային երկու հերթափոխ՝ յուրաքանչյուրը 8-ժամյա, ասաց նա, որպեսզի ավելի շատ մարդիկ կարողանան աշխատանք գտնել։

Ե՛վ Սրիվաստավան, և՛ Կապուրն ասացին, որ այս քայլը և դրա հետևանքով աշխատավարձերի անկումը ավելի կնվազեցնեն տնտեսության ընդհանուր պահանջարկը՝ այդպիսով վնասելով վերականգնման գործընթացին: Ժամկետը սխալ է, ասել է Կապուրը: Մենք շարժվում ենք ճիշտ հակառակ ուղղությամբ, ասել է Սրիվաստավան։

Կառավարությունն այլ բան կարո՞ղ էր անել։

Սրիվաստավան ասաց, որ աշխատողների համար շահագործող պայմաններ ստեղծելու փոխարեն կառավարությունը, ինչպես կառավարությունների մեծ մասն արել են ամբողջ աշխարհում (Գծապատկեր 5) – պետք է համագործակցեր արդյունաբերության հետ և ՀՆԱ-ի 3%-ը կամ 5%-ը հատկացներ աշխատավարձի բեռը կիսելու համար: ապահովելով աշխատողների առողջությունը, քանի որ եթե Covid-ը հարվածի նրանց, ամբողջ երկիրը կխորտակվի։

Բաց մի թողեք Explained | Կորոնավիրուսային դեղամիջոցի որոնում

Ավելին, աշխատանքային կանոնակարգերից դուրս, ընկերությունները բախվում են բազմաթիվ այլ խոչընդոտների, ինչպիսիք են հմուտ աշխատուժի պակասը և պայմանագրերի թույլ կիրարկումը և այլն:

Կիսվեք Ձեր Ընկերների Հետ: