Բացատրեց. Ո՞րն է Ճապոնիայի քառօրյա աշխատանքային շաբաթվա առաջարկը:

Գաղափարը աշխատողների արտադրողականության բարձրացումն է, սակայն որոշ գործատուներ թերահավատ են, թե արդյոք արտադրողականությունը բավականաչափ կբարձրացվի՝ փոխհատուցելու կորցրած աշխատանքային օրը:

Կորոնավիրուսի տարածումը զսպելու համար պաշտպանիչ դիմակներ կրող մարդիկ քայլում են հետիոտնային անցումով ուրբաթ, 2021 թվականի հունիսի 25-ին, Տոկիոյում: Ճապոնիայի մայրաքաղաքն ուրբաթ օրը հաստատել է ավելի քան 560 նոր կորոնավիրուսային դեպք։ (AP Photo/Eugene Hoshiko)

Իր տարեկան տնտեսության ուղեցույցներում Ճապոնիայի կառավարությունը հայտարարել է գործատուներին հորդորելու իր ծրագրերի մասին նախաձեռնել քառօրյա աշխատանքային շաբաթ ընթացիկ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա փոխարեն։ Այս ուղեցույցները վերջնական տեսքի բերվեցին անցյալ շաբաթ Ճապոնիայի վարչապետ Յոսիհիդե Սուգայի կողմից և նպատակ ունեն հաստատել աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռություն, հատկապես այն մարդկանց համար, ովքեր պետք է հոգ տանեն իրենց ընտանիքի մասին կամ ցանկանում են նոր հմտություններ սովորել:

Այսպիսով, ո՞րն է քաղաքականությունը:

Mainichi-ն հայտնել է, որ քաղաքականությունն իրականացվել է՝ հաշվի առնելով երկրում աշխատուժի պակասը: Գաղափարը աշխատողների արտադրողականությունը բարելավելն է, սակայն որոշ գործատուներ թերահավատորեն են վերաբերվում, թե արդյոք արտադրողականությունը բավականաչափ կբարձրացվի՝ փոխհատուցելու կորցրած աշխատանքային օրը, հաղորդում է Mainichi-ն: Մյուս կողմից՝ աշխատակիցները վախենում են աշխատավարձի կրճատումից, քանի որ մեկ օր պակաս են աշխատելու։

Ակնկալվող առավելությունների թվում են ընտանեկան խնամքի պարտականություններ ունեցող մարդկանց օգնելը, որպեսզի խուսափեն աշխատանքից հրաժարվելու անհրաժեշտությունից, պարբերական կրթության խթանումը և ավելի շատ մարդկանց օգնելը կողմնակի աշխատանք կատարել, ասվում է զեկույցում:

Հայտնի է, որ ճապոնացի աշխատողները գերբեռնված են, իրականում «կարոշի» բառը, որը նշանակում է գերաշխատանքից մահ, հորինվել է երկրում 1970-ականներին՝ նկատի ունենալով սթրեսի և դրա հետ կապված այլ ճնշումների հետևանքով մահերը, նշվում է BBC-ի զեկույցում։

Տեղեկագիր| Սեղմեք՝ օրվա լավագույն բացատրությունները ձեր մուտքի արկղում ստանալու համար

Տնտեսական համագործակցության և զարգացման կազմակերպության (ՏՀԶԿ) տվյալներով՝ 2020 թվականի դրությամբ Ճապոնիայում միջին աշխատողը տարեկան աշխատում է մոտ 1598 ժամ, ինչը ավելի քիչ է, քան ԱՄՆ-ում աշխատողները, ովքեր աշխատում են տարեկան 1767 ժամ, բայց ավելի շատ, քան Գերմանիայում աշխատողները։ , Միացյալ Թագավորությունը, Ֆրանսիան և Իտալիան՝ այս երկրներից յուրաքանչյուրում տարեկան համապատասխանաբար 1332, 1367, 1402 և 1559 ժամ աշխատած։

Կորոնավիրուսի տարածումը զսպելու համար պաշտպանիչ դիմակներ կրող մարդիկ քայլում են Տոկիոյի հետիոտնային անցումով: (AP)

Ավելին, 2021 թվականի առաջին եռամսյակի դրությամբ Ճապոնիայում աշխատունակ տարիքի բնակչության զբաղվածության մակարդակը կազմում է 77,6 տոկոս, ինչը ավելին է, քան Իտալիայում, ԱՄՆ-ում, Մեծ Բրիտանիայում, Գերմանիայում, Ֆրանսիայում, Կանադայում, բայց ավելի ցածր, քան զբաղվածության մակարդակը Շվեյցարիայում և Շվեյցարիայում: Նիդերլանդներ.

Որևէ այլ երկիր փորձե՞լ է քառօրյա աշխատանքային շաբաթ:

Չորսօրյա աշխատանքային շաբաթվա հայեցակարգը լայն տարածում է գտել կորոնավիրուսային համաճարակի պատճառով, որի պատճառով միլիոնավոր մարդիկ ամիսներ շարունակ սահմանափակվել են իրենց տներում և արդյունքում ավելի շատ ժամանակ են անցկացրել իրենց ընտանիքների հետ: Սա հարցեր առաջացրեց այն մասին, թե ինչպիսին կլինի հետհամաճարակային աշխատանքային մշակույթը: Որոշ ընկերություններ, այդ թվում՝ Microsoft-ը, Twitter-ը և Facebook-ը, համաճարակի սկզբում հայտարարեցին, որ իրենց աշխատակիցներին հնարավորություն կտան մշտապես աշխատել տնից:

Անցյալ տարվա դեկտեմբերին Unilever New Zealand-ը մեկ տարվա փորձարկում իրականացրեց, որի ընթացքում իր աշխատակիցներից 81-ին թույլ կտա չորսօրյա աշխատանքային շաբաթ աշխատել նույն աշխատավարձով՝ տեսնելու, թե արդյոք դա որևէ էական ազդեցություն կունենա նրանց արտադրողականության և աշխատանքի վրա: կյանքի հավասարակշռություն. Երկրի վարչապետ Ջասինդա Արդերնը պաշտպանել էր այս գաղափարը 2020 թվականի մայիսին՝ որպես երկրի տնտեսությունը խթանելու միջոց։

Բացի ընկերություններից, որոշ երկրներ նույնպես փորձել են փորձարկել ավելի ճկուն աշխատանքային ժամեր։ Իսպանիան, օրինակ, այս տարվա սկզբին հայտարարեց, որ փորձարկում է քառօրյա աշխատանքային շաբաթ: Մարտին The Guardian-ը հայտնել էր, որ Իսպանիայի կառավարությունը համաձայնել է Más País կոչվող ձախակողմյան փոքր կուսակցության կողմից ներկայացված առաջարկին: Գաղափարն է նախաձեռնել 32-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ աշխատողների արտադրողականությունը, հոգեկան առողջությունը և ընդհանուր աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը բարձրացնելու նպատակով: Guardian-ի զեկույցում ասվում է, որ այս իրագործման համար Más País-ն առաջարկել է նախագիծ, որը կարժենա 50 միլիոն եվրո և թույլ կտա ընկերություններին չորսօրյա աշխատանքային շաբաթներ ծավալել նվազագույն ռիսկով:

Որտե՞ղ է Հնդկաստանը տեղավորվում այս բանավեճի մեջ:

Հնդկաստանի նման երկրում քառօրյա աշխատանքային շաբաթ սկսելը յուրօրինակ մարտահրավերի առաջ է կանգնած: Մեկի համար, Հնդկաստանի աշխատուժի մեծ մասը գտնվում է անկազմակերպ հատվածում, ինչը նշանակում է, որ այս աշխատողները չունեն աշխատանքի ֆիքսված ժամկետներ և ժամկետներ կամ վճարովի արձակուրդ:

2017 թվականին կազմակերպված հատվածի աշխատողների մասնաբաժինը, ինչը նշանակում է, որ այն աշխատողները, ովքեր ունեն ֆիքսված ժամկետներ, աշխատանքային պայմանագրեր, վճարովի արձակուրդներ և այլ արտոնություններ, կազմում էին երկրում զբաղված բոլոր մարդկանց ընդամենը մոտ 14 տոկոսը: Սա նշանակում է, որ Հնդկաստանի աշխատուժի ավելի քան 80 տոկոսը զբաղված է ոչ պաշտոնական աշխատանքով:

Կիսվեք Ձեր Ընկերների Հետ: